Adidas Mitarbeiter in China verlassen nach Fehlverhalten-Whistleblowing

Adidas China Hat Probleme mit interner Compliance, Zwei betroffene Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen

Adidas China hat bekannt gegeben, dass zwei Mitarbeiter aus der Marketingabteilung aufgrund vermeintlicher Verstöße gegen den Verhaltenskodex des Unternehmens das Unternehmen verlassen haben. Ein Mitarbeiter verstieß gegen Vorschriften bei Geschäften mit lokalen Lieferanten, während ein leitender Angestellter, ebenfalls aus der Marketingabteilung, den von dem Unternehmen gesetzten Führungsansprüchen nicht gerecht wurde. Beide Vorfälle wurden während einer Online-Vollversammlung für alle Mitarbeiter bekannt gegeben, und die Compliance-Ermittlungen laufen weiter, obwohl die Mitarbeiter das Unternehmen bereits verlassen haben. Diese Vorkommnisse, die am 26. Juni stattgefunden haben, stellen einen bedeutenden Umbruch im Unternehmen dar, das zu den führenden Sportartikelherstellern zählt.

Schlüsselerkenntnisse

• Adidas China meldete den Weggang von zwei Mitarbeitern aus der Marketingabteilung aufgrund von Verstößen gegen den Verhaltenskodex und Führungsansprüche.
• Ein Mitarbeiter aus der Marketingabteilung wurde entlassen, weil er gegen Vorschriften bei Geschäften mit lokalen Lieferanten verstoßen hat, und eine laufende Compliance-Ermittlung ist im Gange.
• Ein leitender Angestellter der Marketingabteilung verließ das Unternehmen, weil er den Erwartungen an die Unternehmensleitung nicht gerecht wurde.
• Adidas informierte die Belegschaft über die Ergebnisse der Ermittlungen während einer Online-Vollversammlung.
• Nach Korruptionsvorwürfen gegen Führungskräfte reagierte Adidas schnell und informierte über den Fortgang der Ermittlungen.

Analyse

Die internen Compliance-Probleme bei Adidas China könnten auf mangelnde Aufsicht und interne kulturelle Probleme zurückzuführen sein. Zwar ist das Unternehmensimage in der kurzen Frist beschädigt und potenziell beeinträchtigen Vertrauen und Marktanteil der Verbraucher. Eine Verbesserung der Compliance- und Führungstrainings könnte jedoch die Unternehmensführung stärken und zukünftige Risiken verringern. Zudem könnte dieser Vorfall andere multinationale Unternehmen dazu veranlassen, ihre internen Kontrollen und ethischen Standards zu überprüfen, um ähnliche Probleme zu vermeiden. Für die betroffenen Mitarbeiter und Lieferanten könnte dies den Verlust von Berufs- und Geschäftsmöglichkeiten bedeuten. Insgesamt hebt dieser Vorfall die Bedeutung von Transparenz und ethischem Verhalten im Unternehmen hervor.

Wussten Sie schon?

• Verhaltenskodex: Der Verhaltenskodex legt die ethischen und Verhaltensstandards für Mitarbeiter fest, um sicherzustellen, dass ihre Handlungen mit rechtlichen, ethischen und sozialen Verpflichtungen im Einklang stehen, während sie Geschäfte für das Unternehmen tätigen. Verstöße können disziplinarische Maßnahmen nach sich ziehen, einschließlich Kündigung.
• Compliance-Ermittlung: Eine Compliance-Ermittlung ist eine formelle Untersuchung durch ein Unternehmen zu einer angenommenen Verletzung interner Richtlinien, Gesetze oder Branchenvorschriften. Sie soll Tatsachen ermitteln, die Schwere der Verletzung beurteilen und angemessene korrektive Maßnahmen ergreifen.
• Führungsansprüche: Führungsansprüche beziehen sich auf die Standards, die ein Unternehmen für seine Führungskräfte setzt, die Entscheidungsfindung, Teamführung, ethisches Verhalten und Geschäftsergebnisse abdecken. Ein Versäumnis, diesen Ansprüchen gerecht zu werden, kann zu Versetzungen von Führungskräften oder Kündigungen führen.