Die kühlen Bemerkungen des Baidu-Vizepräsidenten über Mitarbeiter sorgen für Aufsehen, da die Aktien einbrechen
Bemerkungen des Baidu-Vizepräsidenten sorgen für Kontroverse inmitten des Aktienkursrückgangs
Am 7. Mai schloss die Aktie von Baidu bei 108,30 HK$, was einem Rückgang von 2,17% entspricht und einen Wertverlust von über 6 Milliarden HK$ an Marktkapitalisierung bedeutet. Am selben Tag lösten Äußerungen der Baidu-Vizepräsidentin Qu Jing, die in einem viralen Video die persönliche Krise eines Mitarbeiters mit Gleichgültigkeit abgetan hatte, eine breite Debatte im Internet aus. Qu's Haltung zu rein beruflichen Beziehungen am Arbeitsplatz und ihre frühere Tätigkeit bei Huawei hoben die laufenden Diskussionen über Unternehmenskultur und Mitarbeiterwohl in China hervor.
In dem viralen Video sagte Qu: "Was hat die (untergebene) Familiensituation mit mir zu tun? Was geht es mich an, wenn dein Freund dich anruft und mit dir Schluss macht? Wenn dir dein Freund so wichtig ist, kannst du jetzt gleich kündigen, das genehmige ich sofort. Ich bin nicht verpflichtet herauszufinden, ob du geweint hast oder ob ihr gestritten habt. Das ist etwas, um das ich mich als deine Vorgesetzte nicht kümmern muss. Ich bin nicht deine Schwiegermutter, auch nicht deine Mutter. Unsere Beziehung ist rein auf Arbeitsebene, nicht mehr."
In einem weiteren umstrittenen Video schilderte Qu Jing einen Vorfall, bei dem sie nach Feierabend arbeitsbezogene WeChat-Nachrichten an einen Kollegen geschickt hatte, was angeblich dessen Baby gestört und zu einer Beschwerde wegen Verletzung des chinesischen Arbeitsrechts geführt haben soll. Qu zeigte sich in einer Weise gleichgültig gegenüber den persönlichen Beschwerden ihres Kollegen, die ihre kompromisslose Haltung unterstrich: "Warum soll mich das Schreien des Babys kümmern? Ich habe Gruppennachrichten geschickt, keine persönlichen! Und dieser Soziopath schreibt mir auch noch eine Beschwerde. Benutzt nicht diese verdammten billigen Tricks, um mich schlecht darzustellen. Kenne ich den überhaupt? Ich könnte ihn sofort arbeitslos machen und dafür sorgen, dass er in dieser Branche nie wieder eine Anstellung findet."
Wichtigste Erkenntnisse
- Auswirkungen auf den Aktienkurs: Die Aktien von Baidu fielen deutlich und verloren über 6 Milliarden HK$ an Marktkapitalisierung.
- Umstrittene Äußerungen: Baidu-Vizepräsidentin Qu Jing sah sich für ihre Aussagen in einem Kurzvideo-Beitrag Gegenwind ausgesetzt, in denen sie fehlende Anteilnahme für die persönlichen Belange der Mitarbeiter zum Ausdruck brachte und nur eine rein arbeitsvertragliche Beziehung betonte.
- Reaktionen der Öffentlichkeit: Die Äußerungen lösten im Internet heftige Diskussionen aus, wobei einige Qu für ihre fehlende Empathie kritisierten, andere ihre Effizienz und kompromisslose Herangehensweise lobten.
- Weiterreichende Implikationen: Der Vorfall hat eine erneute Debatte über den Ausgleich zwischen Geschäftseffizienz und emotionaler Intelligenz in der Führung angestoßen, vor dem Hintergrund der steigenden Jugendarbeitslosigkeit und Arbeitnehmerrechte in China.
Analyse
Qu Jings Äußerungen spiegeln eine krasse Realität in der Unternehmenswelt wider, in der die Effizienz oft über emotionale Erwägungen gestellt wird. Dieser Ansatz kann als Teil eines breiteren Trends in einigen Sektoren der chinesischen Unternehmenskultur gesehen werden, die traditionell starke, entschlossene Führung schätzt und die weicheren Aspekte des Personalmanagements möglicherweise vernachlässigt. Dieser Vorfall wirft jedoch wichtige Fragen zur Nachhaltigkeit eines solchen Ansatzes in einer Zeit auf, in der Mitarbeiterwohl und unternehmerische Verantwortung zunehmend unter Beobachtung stehen. Der Gegenwind deutet auf eine wachsende Erwartung hin, dass Führungskräfte mehr Mitgefühl und Unterstützung für ihre Mitarbeiter, insbesondere in schwierigen Zeiten, an den Tag legen müssen.
Wussten Sie schon?
- Hintergrund von Qu Jing: Bevor sie zu Baidu kam, war Qu Jing Vizepräsidentin bei Huawei, einem anderen großen Akteur in der chinesischen Tech-Branche, der ebenfalls für eine rigorose Unternehmenskultur bekannt ist.
- Kultureller Kontext: Die Reaktionen auf Qu's Kommentare beleuchten auch eine kulturelle Spaltung innerhalb der chinesischen Unternehmenspraxis zwischen traditionellen, hierarchischen Führungsstilen und einem wachsenden Engagement für progressivere, mitarbeiterfreundlichere Ansätze.
- Wirtschaftlicher Hintergrund: Die Kontroverse kommt zu einem Zeitpunkt, an dem China mit erheblichen Herausforderungen im Zusammenhang mit Jugendarbeitslosigkeit und Arbeitnehmerrechten zu kämpfen hat, was die öffentliche Sensibilität für solche Themen noch verstärkt.