Tragödien von BYD-Mitarbeitern lösen dringenden Ruf nach Arbeitsplatzreformen aus, angesichts wachsender Bedenken

Tragödien bei BYD: Ein dringender Aufruf zur Verbesserung der Mitarbeiterversorgung

Am 9. September 2024 ereignete sich ein tragisches Ereignis bei BYD, einem führenden Hersteller von Elektrofahrzeugen. Ein Mitarbeiter sprang in der Nähe des Wohnkomplexes "Wisdom Garden" in Shenzhen aus dem Leben. Der Auslöser für diesen Selbstmord war anscheinend die Bewertung „Verbesserungsbedarf“ in einer internen Leistungsbeurteilung, die möglicherweise zu einer Gehaltskürzung geführt hätte. Blumen, die am Ort des Geschehens niedergelegt wurden, wurden von Sicherheitskräften entfernt, was die Sorgen über den Umgang von BYD mit dem Wohlbefinden der Mitarbeiter verstärkte.

Dieses Ereignis ist Teil eines besorgniserregenden Musters bei BYD. Nur einen Monat zuvor, am 18. August, wurde ein weiterer Mitarbeiter in der Unterkunft des BYD-Werks in Xi’an tot aufgefunden, die Todesursache wurde als plötzlicher Herzstillstand bestimmt. Die Familie, die durch den Verlust getroffen ist, sucht nach Gerechtigkeit und beschuldigt BYD, nicht ausreichend reagiert und Unterstützung nach dem Tod bereitgestellt zu haben. Die Weigerung des Unternehmens, wichtige Dokumente wie Anwesenheitslisten bereitzustellen, hat die Kritik nur verstärkt.

Diese Vorfälle folgen einer Reihe von Selbstmorden bei Mitarbeitern im Jahr 2022. Im April dieses Jahres versuchten zwei Mitarbeiter innerhalb von 48 Stunden, aus Gebäuden zu springen, wobei einer überlebte. Diese Tragödien haben weitreichende Besorgnis über den Druck ausgelöst, dem die Arbeiter in stressreichen Umgebungen wie BYD ausgesetzt sind.

Wichtige Erkenntnisse:

1. Zunehmende Mitarbeitertoden: BYD hat mehrere Selbstmordfälle und plötzliche Todesfälle unter seinen Mitarbeitern erlebt, sodass die Arbeitspraktiken des Unternehmens zunehmend in den Fokus rücken.

2. Beruflicher Stress und psychische Gesundheit: Intensive Leistungsbeurteilungen und mögliche Gehaltskürzungen scheinen beitragende Faktoren bei diesen Tragödien zu sein, die die psychische Gesundheit der Mitarbeiter belasten.

3. Mangelnde Unternehmensverantwortung: Die Familien der betroffenen Mitarbeiter haben Frustration über die Reaktion von BYD geäußert und dem Unternehmen Nachlässigkeit und mangelnde Bereitschaft zur angemessenen Entschädigung oder Transparenz vorgeworfen.

4. Branchenspezifisches Problem: Die Situation bei BYD ist nicht einzigartig, sondern spiegelt breitere Probleme im chinesischen Fertigungssektor wider, wo hohe Anforderungen, lange Arbeitszeiten und begrenzte Unterstützung für die psychische Gesundheit häufig vorkommen.

Tiefgehende Analyse:

Die jüngsten Todesfälle von BYD-Mitarbeitern weisen auf ein kritisches Problem in der Arbeitsplatzkultur und den Richtlinien des Unternehmens hin. Obwohl BYD ein globaler Marktführer in der Elektrofahrzeugindustrie ist, scheint der enorme Druck auf die Mitarbeiter tragische Folgen zu haben. Die strengen Leistungskriterien des Unternehmens und die wahrgenommenen Konsequenzen negativer Bewertungen setzen die Mitarbeiter extremem Stress aus, von denen viele lange Stunden in körperlich und geistig anspruchsvollen Rollen arbeiten.

Die rasante Expansion von BYD auf dem Weltmarkt hat die Überprüfung seiner Arbeitspraktiken verstärkt. Die Vorfälle bei BYD erinnern an frühere Tragödien bei anderen großen chinesischen Herstellern, wie Foxconn, wo schlechte Arbeitsbedingungen und übermäßige Anforderungen in den frühen 2010er Jahren zu mehreren Selbstmorden von Mitarbeitern führten. Dieser Vergleich ist besonders relevant, da BYDs Arbeitspraktiken, einschließlich lange Arbeitszeiten, unzureichende psychische Gesundheitsressourcen und schlechte Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern, ähnlich denen sind, die zu den berüchtigten Selbstmorden bei Foxconn führten.

Im Mittelpunkt des Problems steht das Ungleichgewicht zwischen Unternehmenswachstum und Mitarbeiterwohl. Während BYD international wächst, wird der Druck auf das Unternehmen steigen, seine Richtlinien zur sozialen Verantwortung von Unternehmen (CSR) zu verbessern. Die Verbesserung des Mitarbeiterwohlbefindens ist nicht nur eine moralische Pflicht, sondern auch ein notwendiger Schritt, damit BYD seine Wettbewerbsfähigkeit in einem Markt aufrechterhält, der zunehmend ethische Geschäftspraktiken schätzt.

Neben den menschlichen Kosten gibt es auch rechtliche Auswirkungen für BYD. Nach chinesischem Recht haben Unternehmen die Verantwortung, sichere Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeiter zu gewährleisten. Wenn festgestellt wird, dass die Arbeitsbedingungen bei BYD zu diesen Tragödien beigetragen haben, könnte das Unternehmen erheblichen rechtlichen und finanziellen Strafen ausgesetzt sein. Zudem könnte der Reputationsschaden durch diese Vorfälle das Image von BYD sowohl im Inland als auch international beeinträchtigen.

Wussten Sie schon?

Der Aufstieg von BYD im Elektrofahrzeugsektor hat es zu einer der bekanntesten Marken in China gemacht. Allerdings wurde das Unternehmen schon lange vor diesen jüngsten Tragödien für sein strenges Arbeitsumfeld kritisiert. Im November 2022 löste der Tod eines 35-jährigen Mitarbeiters, der 26 von 30 Tagen mit Schichten von mehr als 12 Stunden arbeitete, besorgniserregende Alarmzeichen über den Umgang des Unternehmens mit seinen Mitarbeitern aus. Trotz des Erfolgs des Unternehmens im Elektronikmarkt haben Vorfälle wie diese zu der Wahrnehmung geführt, dass BYD eine „Schinderei“ sei, in der das unermüdliche Streben nach Effizienz und Wachstum auf Kosten des Wohlbefindens der Mitarbeiter geht.

Während BYD zunehmendem Wettbewerb von anderen Elektrofahrzeugherstellern, sowohl in China als auch global, gegenübersteht, könnte die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der proaktive Schritt zur Unterstützung der psychischen und physischen Gesundheit der Mitarbeiter nicht nur weitere Tragödien verhindern, sondern auch das langfristige Wachstum unterstützen.

Diese andauernden Tragödien bei Mitarbeitern sind ein dringender Aufruf für BYD, die Unternehmenskultur zu überdenken, die Unterstützung für die psychische Gesundheit zu priorisieren und einen menschlicheren Ansatz zur Mitarbeiterversorgung sicherzustellen. Nur durch die Auseinandersetzung mit diesen Problemen kann sich das Unternehmen als verantwortungsbewusster und nachhaltiger globaler Marktführer in der Elektrofahrzeugindustrie positionieren.