Warum hat ByteDance 90 Mitarbeiter in 3 Monaten gefeuert? Disney-Reisen, Verbrechen und die versteckten Kosten des Wachstums
353 Mitarbeiter wegen Fehlverhaltens gefeuert – Was ist wirklich los bei ByteDance?
Würden Sie Ihre Karriere für ein Wochenende im Disneyland riskieren?
Das ist keine Frage zum Nachdenken – genau das ist kürzlich bei ByteDance passiert. Am 6. März 2024 veröffentlichte ByteDance, der Tech-Riese hinter TikTok, einen schockierenden internen Bericht seines Disziplinar- und Ethikausschusses. Der Bericht enthüllte, dass allein im vierten Quartal 2024 90 Mitarbeiter entlassen wurden, von denen 9 strafrechtlich verfolgt wurden.
Aber das ist nicht nur ein weiterer Firmenskandal – es ist ein deutliches Signal dafür, wie ernst große Tech-Firmen die Bekämpfung von Fehlverhalten im eigenen Haus nehmen.
Luxushotels und Freizeitparks: Der teure Fehler
Ein großer Teil dieser Entlassungen betraf Mitarbeiter, die Firmenressourcen für persönliche Vorteile missbrauchten. Mehr als 50 Mitarbeiter wurden dabei erwischt, wie sie Luxushotels oder teure Aufenthalte im Disneyland und den Universal Studios buchten – am Wochenende, wohlgemerkt – ohne geschäftliche Rechtfertigung. Sie nutzten die Firmenrichtlinie zur Kostenbeteiligung aus und zwangen ByteDance, bis zu 70 % ihrer Vergnügungen zu übernehmen.
Wie ByteDance feststellte, war das Problem nicht vereinzelt. Im Laufe des Jahres 2024 wurden unglaubliche 353 Mitarbeiter wegen verschiedener Verstöße gefeuert, wobei gegen 39 strafrechtliche Ermittlungen eingeleitet wurden.
Der größere Trend: ByteDance ist nicht allein
Die strengen Maßnahmen von ByteDance sind keine Einzelfälle in der Tech-Branche. Zum Beispiel:
- Meta Platforms (ehemals Facebook) entließ Ende 2024 24 Mitarbeiter, weil sie Essensgutscheine im Wert von 25 Dollar missbrauchten, um persönliche Haushaltsgegenstände wie Zahnpasta und Weingläser zu kaufen.
- Apple Inc. hatte mit der #AppleToo-Bewegung interne Turbulenzen, bei der Vorwürfe von Belästigung und Diskriminierung tiefere kulturelle Probleme aufdeckten.
Solche Vorfälle verdeutlichen ein besorgniserregendes Muster: Tech-Unternehmen wachsen zwar schnell, kämpfen aber intern auch mit Fehlverhalten von Mitarbeitern.
Warum kommt es zu diesem Fehlverhalten?
Die Gründe für Fehlverhalten von Mitarbeitern in schnell wachsenden Unternehmen wie ByteDance sind komplex:
- Mangelhafte Aufsicht: Wenn Unternehmen schnell wachsen, hält die Managementaufsicht oft nicht Schritt, wodurch Lücken entstehen, die unethisches Verhalten leicht ausnutzen kann.
- Komplexe Organisationsstrukturen: Hierarchien in großen Unternehmen können die Verantwortlichkeit verwischen, wodurch Fehlverhalten schwerer zu erkennen und leichter zu verbergen ist.
- Hoher Leistungsdruck: Mitarbeiter, die unter ständigem Druck stehen, Ergebnisse zu liefern, könnten ethische Abstriche machen und unethische Entscheidungen rationalisieren, um Ziele zu erreichen oder sich persönliche Belohnungen zu sichern.
- Unternehmenskultur: Wenn unethisches Verhalten stillschweigend toleriert oder schlecht angegangen wird, kann Fehlverhalten schnell zur Norm werden.
Die hohen Kosten der Ignorierung von internem Fehlverhalten
Die Ignorierung von internem Fehlverhalten kann katastrophale Folgen haben:
- Finanzielle Auswirkungen: Eine aktuelle US-Studie ergab, dass Fehlverhalten Unternehmen jährlich mehr als 20 Milliarden Dollar kostet.
- Reputationsschaden: Auffälliges Fehlverhalten untergräbt das Kundenvertrauen und schadet dem Ruf der Marke und den Einnahmen.
- Moral und Produktivität: Ethische Fehltritte demoralisieren Teams, verringern die Produktivität und erhöhen die Mitarbeiterfluktuation.
- Behördliche Kontrolle: Anhaltendes Fehlverhalten zieht eine verstärkte behördliche Aufmerksamkeit nach sich, was möglicherweise zu hohen Geldstrafen und strengeren Vorschriften führt.
Investoren aufgepasst: Die Bedeutung der Unternehmensethik
Für Investoren sind diese Vorfälle mehr als nur Skandale – sie sind wichtige Indikatoren für eine tiefere Gesundheit der Organisation. Unternehmen wie ByteDance, die entschlossen gegen Fehlverhalten vorgehen, signalisieren ein Bekenntnis zu Transparenz und guter Unternehmensführung, was für langfristige Nachhaltigkeit und das Vertrauen der Anleger von entscheidender Bedeutung ist.
Häufige Vorkommnisse werfen jedoch auch Warnsignale in Bezug auf interne Governance-Risiken auf. Investoren sollten die Unternehmenskulturen und Governance-Strukturen genau unter die Lupe nehmen und beurteilen, ob Unternehmen Fehlverhalten proaktiv angehen oder nur reaktiv, wenn Krisen ausbrechen.
Fazit: Ein Weckruf für Tech-Riesen
Das Durchgreifen von ByteDance sendet eine starke Botschaft: Ethische Fehltritte werden nicht länger toleriert, egal wie trivial sie anfangs erscheinen mögen. Da Tech-Firmen weiter wachsen, ist die Aufrechterhaltung ethischer Standards nicht nur idealistisch, sondern auch unerlässlich für nachhaltiges Wachstum und das Vertrauen von Investoren und Verbrauchern.