Kalifornien bestraft Amazon mit 5,9 Mio. $ für Verstoß gegen Lager-Quotengesetz

Amazon muss in Kalifornien eine Strafe in Höhe von 5,9 Millionen Dollar zahlen: Verstöße gegen Lager-Quoten-Gesetz

Kalifornien hat Amazon eine Strafe in Höhe von 5,9 Millionen Dollar aufgebrummt, weil das Unternehmen das kalifornische Lager-Quoten-Gesetz verletzt hat. Dabei wurden 59.017 Verstöße in zwei Anlagen in Moreno Valley und Redlands festgestellt. Das im Jahr 2022 erlassene Gesetz verpflichtet Arbeitgeber dazu, Produktivitätsquoten offen zu legen und untersagt gleichzeitig Quoten, die unsicher sind und Arbeitnehmer daran hindern, Pausen einzulegen. Amazon bestreitet die Vorwürfe und hat angekündigt, die Strafe anfechten zu wollen, indem es sein „Peer-to-Peer-Bewertungssystem“ anstelle von starren Quoten hervorhebt. Das Unternehmen ist in der Vergangenheit bereits mehrfach mit Bußgeldern und Rügen belegt worden, weil es das Arbeits Tempo vorgibt, was Kritiker behaupten, das Risiko von Verletzungen erhöht. Trotzdem betont Amazon, keine starren Quoten zu nutzen, und hat in Sicherheitsinitiativen in diesem Jahr mehr als 750 Millionen Dollar investiert.

Wichtige Erkenntnisse

• Kalifornien hat eine Strafe in Höhe von 5,9 Millionen Dollar gegen Amazon verhängt, wegen 59.017 Verstößen gegen das Lager-Quoten-Gesetz in zwei Anlagen.
• Amazon bestreitet die Vorwürfe und plant, die Strafe anzufechten, indem es sein „Peer-to-Peer-Bewertungssystem“ hervorhebt.
• Die Amazon Labor Union hat sich entschieden, sich mit Teamsters zu verbinden, mit dem Ziel, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und Arbeitsplätze zu sichern.
• Amazon hat angekündigt, in diesem Jahr mehr als 750 Millionen Dollar in Sicherheitsinitiativen investieren zu wollen.
• 98% der Amazon Labor Union stimmten dafür, sich mit der Internationalen Bruder-schaft der Teamster zu zusammenschließen.

Analyse

Die Durchsetzung des Lager-Quoten-Gesetzes in Kalifornien gegen Amazon verdeutlicht die anhaltenden Bedenken hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und der Produktivitätsanforderungen. Die umstrittene Strafe könnte zu rechtlichen Auseinandersetzungen und regulatorischer Überprüfung führen und möglicherweise Auswirkungen auf die Betriebsweise und die Position von Amazon haben. Die Verbindung der Amazon Labor Union mit den Teamsters zeigt eine Stärkung der Arbeitnehmervertretung, was das Potenzial hat, zukünftige Arbeitsverhandlungen und Arbeitsplatzrichtlinien zu beeinflussen. Die erhebliche Investition von Amazon in Sicherheitsinitiativen verdeutlicht eine strategische Verschiebung hin zur Risikominimierung und zur Verbesserung des öffentlichen Ansehens, was für den Erhalt des Marktvertrauens und der Mitarbeitermotivation unerlässlich ist.

Wussten Sie schon?

• Lager-Quoten-Gesetz: Ein im Jahr 2022 in Kalifornien erlassenes Landesgesetz, das Arbeitgeber verpflichtet, Produktivitätsquoten gegenüber ihren Arbeitnehmern offen zu legen und gleichzeitig verbietet, unsichere Quoten einzuführen, die die gemäß gesetzlichen Bestimmungen vorgeschriebenen Pausen stören könnten.
• Peer-to-Peer-Bewertungssystem: Ein von Amazon eingesetztes Leistungsbeurteilungssystem, bei dem Mitarbeiter die Arbeit ihrer Kollegen bewerten, statt auf starre,