Chinas Beamterprüfung 2025 verzeichnet mit 3,4 Millionen Bewerbern einen Rekord, da junge Leute angesichts hoher Arbeitslosigkeit nach Stabilität suchen

Rekordverdächtige Anmeldungen zum chinesischen Beamtenprüfung 2025 angesichts hoher Jugendarbeitslosigkeit

Am 1. Dezember 2024 führte China seine jährliche Aufnahmeprüfung für den öffentlichen Dienst durch, bekannt als „Guokao“, um Regierungsangestellte zu rekrutieren. In diesem Jahr meldeten sich rekordverdächtige 3,4 Millionen Kandidaten zur Prüfung an und bewarben sich um begrenzte 39.700 Stellen. Der Anstieg der Bewerbungen stellt einen Höchststand dar und unterstreicht das wachsende Interesse an Regierungsjobs angesichts anhaltend hoher Jugendarbeitsloskeitsraten von über 17 % in vier aufeinanderfolgenden Monaten. Der schriftliche Teil der Prüfung wurde in zwei Teilen abgehalten, mit einem Test für Verwaltungsfertigkeiten am Morgen und einem Diskussionsaufsatz am Nachmittag.

Der Guokao 2025 ist besonders bemerkenswert für seinen Schwerpunkt auf Hochschulabsolventen. Etwa 70 % der Rekrutierungsquote – rund 26.700 Stellen – sind für Hochschulabsolventen bestimmt. Dies zeigt die Absicht der Regierung, die steigende Jugendarbeitslosigkeit durch die Schaffung von Einstiegsmöglichkeiten im öffentlichen Dienst zu bekämpfen. Die meisten verfügbaren Stellen befinden sich auf Kreisebene oder darunter. Dies unterstreicht die Bemühungen der Regierung, Talente in lokale Institutionen und schwierige Regionen zu lenken, um die lokale Regierungsführung und die wirtschaftliche Widerstandsfähigkeit zu stärken.

Wichtigste Erkenntnisse

• Es bewerben sich erstaunliche 3,4 Millionen Kandidaten um 39.700 Stellen im öffentlichen Dienst, was einem durchschnittlichen Verhältnis von 86 Bewerbern pro Stelle entspricht.
• Fast 70 % der verfügbaren Stellen sind ausschließlich Hochschulabsolventen vorbehalten, wobei sich viele dieser Stellen auf Kreisebene und in abgelegenen Gebieten befinden.
• Der starke Anstieg der Bewerberzahl spiegelt die wachsenden Sorgen über die Jugendarbeitslosigkeit in China wider, die seit vier Monaten über 17 % liegt und die schwierigen Arbeitsmarktbedingungen für 16- bis 24-Jährige unterstreicht.

Tiefenanalyse

Die Anmeldezahlen zum diesjährigen Guokao sind ein Sinnbild für Hoffnung und Verzweiflung zugleich. Der Anstieg von etwa 400.000 Bewerbern im Vergleich zum Vorjahr zeigt einen Trend unter jungen Menschen in China, sich der Stabilität zuzuwenden, die Regierungsjobs bieten, insbesondere in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit. Da die Jugendarbeitslosigkeit im Oktober 2024 immer noch über 17 % liegt und der Arbeitsmarkt immer wettbewerbsintensiver wird, sind Stellen im öffentlichen Dienst – die für ein stabiles Einkommen, Arbeitsplatzsicherheit und soziale Leistungen bekannt sind – sehr begehrt.

Die Zunahme der speziell für Hochschulabsolventen vorgesehenen Stellen im öffentlichen Dienst unterstreicht die Dringlichkeit, die von den politischen Entscheidungsträgern empfunden wird. Durch die Reservierung von Stellen für Hochschulabsolventen reagiert die Regierung direkt auf den Druck eines schwierigen Arbeitsmarktes. Die chinesische Regierung möchte gebildete junge Menschen in ländliche Gebiete lenken, denen es oft an qualifizierten Arbeitskräften mangelt. Diese Politik unterstützt nicht nur die Absolventen selbst, sondern trägt auch zum Wachstum und zur Modernisierung der chinesischen ländlichen Wirtschaft bei.

Trotz dieser Bemühungen ist der Weg zu einer Stelle im öffentlichen Dienst außergewöhnlich schwierig. Der Wettbewerb ist hart, wobei einige der begehrtesten Stellen über 10.000 Bewerber pro Stelle anziehen. Beispielsweise hat eine Stelle im Verbindungsbüro des China Vocational Education Society ein Bewerber-Stellen-Verhältnis von 11.889 zu 1, aufgrund der breiten Qualifikationen und attraktiven Karrierechancen.

Allerdings sind nicht alle Stellen gefragt. Fast 300 Stellen bleiben unbesetzt, hauptsächlich aufgrund anspruchsvoller Arbeitsbedingungen oder strenger Anforderungen, wie z. B. Einschränkungen hinsichtlich des politischen Hintergrunds, des Geschlechts oder der obligatorischen Erfahrung in ländlichen Gebieten. Experten wie Liu Youzhen von Huatu Education haben darauf hingewiesen, dass Stellen mit schwierigen Arbeitsbedingungen oder restriktiven Zugangsvoraussetzungen naturgemäß weniger Bewerber anziehen, was zu einer ungleichmäßigen Verteilung des Interesses auf die verfügbaren Stellen führt.

Künftig müssen die Kandidaten, die die schriftlichen Prüfungen bestehen, sich auf Vorstellungsgespräche vorbereiten, die nach der Bekanntgabe der Prüfungsergebnisse im Januar 2025 stattfinden werden. Stellen, die die Rekrutierungsziele nicht erreichen, werden zur Anpassung wieder eröffnet, was oft zu einer Umverteilung der Kandidaten auf weniger beliebte Stellen führt. Die Leistung im Vorstellungsgespräch wird ein entscheidender Faktor für den Erfolg sein, wobei die endgültigen Punktzahlen zwischen der schriftlichen Prüfung und der Leistung im Vorstellungsgespräch gewichtet werden.

Wussten Sie schon?

• Historisches Anwachsen der reservierten Stellen: Der Anteil der Stellen im öffentlichen Dienst, die Hochschulabsolventen vorbehalten sind, hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen – von 39,17 % im Jahr 2019 auf über 70 % im Jahr 2025. Diese dramatische Veränderung ist Teil eines umfassenderen politischen Vorstoßes zur Bewältigung der Arbeitslosigkeitskrise unter jungen Menschen.
• Lokaler Fokus: Rund 70 % der Neueinstellungen zielen auf Behörden auf Kreisebene oder darunter ab, insbesondere in schwierigen oder ländlichen Gebieten. Diese Stellen beinhalten oft Flexibilität in Bezug auf die Bildungs- und Erfahrungsanforderungen, um sicherzustellen, dass diese Regionen die Unterstützung erhalten, die sie benötigen.
• Rekrutierungskampagnen: Das Bildungsministerium hat eine aggressive Beschäftigungskampagne für die Absolventen des Jahres 2025 gestartet, mit über 40 Rekrutierungsveranstaltungen, um Absolventen mit Stellenangeboten zu verbinden und den aktuellen Beschäftigungsdruck zu verringern.

Dieser rekordverdächtige Anstieg der Bewerbungen für die Beamtenprüfung wirft ein Licht auf die umfassenderen wirtschaftlichen und sozialen Herausforderungen, vor denen Chinas Jugend heute steht. Er unterstreicht nicht nur den harten Wettbewerb um stabile Arbeitsplätze in einer unsicheren Wirtschaft, sondern hebt auch die Bemühungen der Regierung hervor, die Arbeitslosigkeit durch gezielte politische Maßnahmen zu verringern. Während Absolventen in diesem wettbewerbsintensiven Umfeld navigieren, zeigt sich die sich entwickelnde Landschaft des chinesischen Arbeitsmarktes weiterhin als Balanceakt zwischen Angebot und Nachfrage.