Chinas Rentenalter-Verschiebung löst Kontroverse bei weit verbreiteter Altersdiskriminierung auf dem Arbeitsmarkt aus

Chinas Rentenalter-Reform löst Protest aus - Altersdiskriminierung im Fokus

Angesichts einer alternden Bevölkerung und finanzieller Belastungen des Rentensystems hat China eine schrittweise Verlängerung des gesetzlichen Rentenalters angekündigt. Diese Entscheidung wurde während der 20. Zentralen Komitee-Sitzung der Kommunistischen Partei Chinas bekannt gegeben und hebt die Prinzipien des Freiwilligen und der Flexibilität in den Reformprozess hervor. Die derzeitigen Renteneintrittsalter in China sind bemerkenswert niedrig, wobei weibliche blaue Kragenarbeiter mit 50, weibliche weiße Kragenarbeiter mit 55 und Männer mit 60 in den Ruhestand gehen. Diese Änderungen sollen den wachsenden Druck auf das Rentensystem verringern, das mit signifikanten Defiziten konfrontiert ist und voraussichtlich auch künftig unter dem demografischen Wandel leiden wird.

Schlüsselerkenntnisse

1. Freiwilliges und Flexibles Prinzip: Die Reform führt ein "freiwilliges, flexibles" Prinzip ein, das Individuen die Möglichkeit gibt, zu entscheiden, ob sie ihre Arbeitsjahre verlängern möchten, abhängig von persönlichen Umständen.
2. Wirtschaftliche Notwendigkeit: Mit dem prognostizierten Rückgang der chinesischen Bevölkerung um 20 Millionen bis 2035 und einem signifikanten Anstieg der Zahl der Bürger über 60 wird die Reform als entscheidend für die Aufrechterhaltung des Rentensystems angesehen.
3. Öffentlicher Protest: Die Ankündigung hat heftige Kritik ausgelöst, die hauptsächlich auf das massive Altersdiskriminierung im Arbeitsmarkt zurückzuführen ist, insbesondere für Menschen über 35 Jahre.
4. Begleitende Maßnahmen: Die Regierung plant, die "Silberwirtschaft" zu entwickeln und Arbeitsmöglichkeiten zu schaffen, die auf ältere Erwachsene zugeschnitten sind, um diesen Übergang zu unterstützen.

Analyse

Die Rentenkrise in China wird durch demografische Verschiebungen und wirtschaftspolitische Maßnahmen verursacht, die das Rentenfonds belastet haben. Der Hauptrentenfonds hat seit einigen Jahren ein jährliches Defizit von etwa 730 Milliarden Yuan (113 Milliarden US-Dollar) erzielt. Trotz der Bemühungen der Regierung, den Fonds zu stärken, wie z. B. der Übertragung von Anteilen staatlicher Unternehmen, haben sich diese Maßnahmen als unzureichend erwiesen. Eine Erhöhung des Rentenalters wird als entscheidend erachtet, um den Fehlbetrag im Rentenfonds zu reduzieren und die Beiträge zu erhöhen. Beispielsweise könnte eine Erhöhung des Rentenalters auf 65 Jahre bis 2035 den Fehlbetrag im Rentenbudget um 20 % reduzieren und die Nettorentenbeiträge um 30 % erhöhen.

Allerdings ist der chinesische Arbeitsmarkt berüchtigt dafür, älteren Arbeitnehmern feindlich gegenüberzustehen, insbesondere denen, die älter als 35 Jahre sind. Viele Unternehmen, insbesondere im Technologiesektor, bevorzugen junge Mitarbeiter, und es gibt eine tiefsitzende kulturelle Voreingenommenheit gegenüber der Jugend. Diese Diskriminierung stellt eine bedeutende Herausforderung für die erfolgreiche Umsetzung der Rentenalterreform dar.

Haben Sie gewusst, dass

• Globaler Vergleich: Die Rentenalters in China liegen weltweit auf einem der niedrigsten Niveaus. Zum Beispiel variiert das normale Rentenalter in den Vereinigten Staaten je nach Geburtsjahr, liegt jedoch im Allgemeinen zwischen 66 und 67 Jahren, wobei Vergünstigungen für eine Verlängerung der Rentenzeit gewährt werden.
• Fehlbetrag im Rentenfonds: Der prognostizierte Fehlbetrag im Rentenfonds wird voraussichtlich erheblich zunehmen, wenn keine Reformen implementiert werden. Bis 2035 wird erwartet, dass der Anteil der Bürger über 60 auf 32,7 % steigt, verglichen mit 21,1 % im Jahr 2023.
• Innovation in der Politik: Die Einführung des "freiwilligen, flexiblen" Prinzips markiert eine bedeutende Abkehr vom früheren starren Rentenalter-Politik, indem Individuen mehr Kontrolle über ihre Rentenentscheidungen erhalten, abhängig von Gesundheit, Familie und Berufsumständen.

Zusammenfassend ist die Reform, das Rentenalter in China zu verschieben, zur Bewältigung der Rentenkrise notwendig, muss aber mit substanziellen Änderungen in den Beschäftigungspraktiken zur Unterstützung älterer Arbeitnehmer einhergehen. Die Regierung sieht sich der Herausforderung gegenüber, sowohl das Rentensystem als auch den Arbeitsmarkt zu reformieren, um eine inklusivere und nachhaltigere Umgebung für alle Altersgruppen zu schaffen.