Rückgang bei ausländischen Einstellungen in deutschen Unternehmen in China

Deutsche Firmen in China stellen vermehrt auf lokale Talente um, Ausländeranteil erreicht Rekordtief

Der Anteil ausländischer Mitarbeiter in deutschen Firmen in China ist laut dem aktuellen Bericht der Deutsch-Chinesischen Handelskammer auf ein historisches Tief von 3,8% gesunken. Der Bericht für 2024 zeigt einen Rückgang von 11,2 Prozentpunkten im Vergleich zu den Zeiten vor der Pandemie. In großen deutschen Unternehmen liegt der Ausländeranteil bei 81%, während er in Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern nur bei 43,6% liegt, was einen Rückgang von 18,8 Prozentpunkten seit 2019 bedeutet.

Die Umfrage zeigt, dass immer mehr deutsche Firmen lokale Mitarbeiter anstelle von ausländischen einstellen. Die Hauptgründe dafür sind Gehälter (68,5%), Geschäftskontakte (35,2%), die Schwierigkeit, ausländische Talente zu gewinnen (18%) und Reformen bei der Einkommensteuer (15,7%). Weitere Faktoren, die zu diesem Trend beitragen, sind kulturelle Unterschiede, Sprachbarrieren, Leistungen und die Wettbewerbsfähigkeit lokaler Mitarbeiter in multinationalen Konzernumfeldern.

Diese Entwicklung spiegelt eine strategische Anpassung in den Personalrichtlinien deutscher Unternehmen in China wider und eine wachsende Abhängigkeit von lokalen Talentmärkten.

Neben Deutschland reduzieren auch andere Länder ihren Mitarbeiteranteil in China, was einen breiteren Trend unter multinationalen Unternehmen zeigt.

• Vereinigte Staaten: Viele amerikanische Unternehmen haben ihre expatriierte Belegschaft in China zurückgefahren. Diese Entwicklung wird durch verschiedene Faktoren vorangetrieben, darunter steigende Kosten, Verfügbarkeit lokaler Talente und geopolitische Spannungen zwischen den USA und China. Unternehmen stellen zunehmend lokale Mitarbeiter ein, die mit dem heimischen Markt und der regulatorischen Umgebung vertraut sind.

• Japan: Japanische Firmen haben ebenfalls ihre ausländische Belegschaft in China verringert und konzentrieren sich mehr auf die Anstellung lokaler Talente. Die Gründe hierfür sind Kostenersparnisse, die Schwierigkeiten bei expatriierten Einsätzen während der COVID-19-Pandemie und ein Fokus auf Lokalisierungsstrategien, um im chinesischen Markt besser bestehen zu können.

• Südkorea: Südkoreanische Unternehmen haben ebenfalls vermehrt lokale chinesische Mitarbeiter anstelle ausländischer Arbeitnehmer eingestellt. Dieser Trend ist teilweise auf Kostenüberlegungen und die Vorteile zurückzuführen, die sich aus Mitarbeitern ergeben, die den lokalen Markt verstehen und kulturelle sowie sprachliche Unterschiede besser navigieren können.

Diese Veränderungen in den Personalstrategien spiegeln die breiteren Herausforderungen und Anpassungen wider, mit denen multinationale Unternehmen aufgrund sich verändernder Marktdynamiken konfrontiert sind, einschließlich des Anstiegs lokaler Talente und steigender Betriebskosten in China.

Wichtige Erkenntnisse

• Der Ausländeranteil in deutschen Firmen in China hat ein historisches Tief von 3,8% erreicht.
• Der Anteil der deutschen Firmen, die ausländische Mitarbeiter einstellen, ist auf 65% gesunken, ein Rückgang um 11,2 Prozentpunkte.
• Große Unternehmen zeigen eine höhere Neigung zur Einstellung ausländischer Mitarbeiter, 81% von ihnen haben ausländisches Personal.
• Die Einstellung von ausländischen Mitarbeitern in kleinen Unternehmen ist auf 43,6% gesunken, was einen Rückgang von 18,8 Prozentpunkten bedeutet.
• Niedrigere Gehälter sind der Hauptgrund für den Austausch ausländischer Mitarbeiter, verantwortlich für 68,5%.

Analyse

Der Rückgang ausländischer Mitarbeiter in deutschen Firmen in China, verursacht durch Faktoren wie niedrigere Gehaltserwartungen und die Wettbewerbsfähigkeit lokaler Talente, beeinflusst sowohl Expatriates als auch lokale Arbeitsmärkte. Kurzfristige Auswirkungen umfassen eine reduzierte kulturelle Vielfalt und potenzielle Qualifikationslücken, während langfristige Folgen eine stärkere lokale Innovation und Integration fördern könnten. Dieser Trend beeinflusst auch die Talentstrategien multinationaler Unternehmen und könnte zukünftige Investitionen und Betriebsmodelle in China beeinflussen.

Wusstest du schon?

• Der Ausländeranteil in deutschen Unternehmen in China hat ein historisches Tief erreicht
  • Erklärung: Dies spiegelt den rückläufigen Trend der ausländischen Mitarbeiter in deutschen Firmen in China wider und zeigt eine Veränderung der Einstellungspraktiken hin zu lokalen Talenten.
• Niedrigere Gehälter sind der Hauptgrund für den Austausch ausländischer Mitarbeiter
  • Erklärung: Dies unterstreicht die wichtige Rolle der Kosten, die Unternehmen dazu bewegen, ausländisches Personal durch lokale Mitarbeiter zu ersetzen. Niedrigere Gehaltserwartungen und potenziell reduzierte Kosten im Zusammenhang mit lokalen Einstellungen beeinflussen diese Entscheidung.
• Reformen bei der Einkommensteuer
  • Erklärung: Dies bezieht sich auf Änderungen in den Steuervorschriften bezüglich des persönlichen Einkommens, die den finanziellen Vorteil ausländischer Mitarbeiter in China beeinflussen und möglicherweise die Entscheidungen der Unternehmen bezüglich der Anstellung von ausländischem im Vergleich zu lokalem Personal beeinflussen.