Huawei feuert Hunderte nach aufgedecktem Betrug bei der Einstellung, CEO leitet Vorgehen gegen Korruption

## Huawei-Rekrutierungsskandal: CEO geht hart gegen Korruption vor, Massenentlassungen laufen

Ein schockierender Korruptionsskandal bei der Rekrutierung hat Huawei, einen der weltweit führenden Technologiekonzerne, erschüttert. Laut durchgesickerten Informationen eines internen Huawei-Mitarbeiters hatte sich ein gut organisierter Betrugs- und Bestechungsplan in den Einstellungsprozess des Unternehmens eingeschlichen. An dieser Operation waren HR-Mitarbeiter, interne Recruiter und sogar einige F&E-Mitarbeiter beteiligt, die zusammenarbeiteten, um Prüfungsantworten zu verkaufen und betrügerische Einstellungen zu erleichtern. Der Skandal wurde aufgedeckt und führte zu einem schnellen und brutalen Vorgehen der Huawei-Führung.

Als Reaktion darauf reiste der CEO von Huawei persönlich in die Niederlassung des Unternehmens in Chengdu, um entschieden zu handeln. Berichten zufolge führte er eine überraschende Razzia an, schloss eine ganze Abteilung und veranlasste die sofortige Entlassung der beteiligten Mitarbeiter. Mehr als 100 Mitarbeiter, darunter festangestellte und ausgelagerte Arbeitskräfte, wurden Berichten zufolge auf der Stelle ohne Abfindung oder Entschädigung entlassen. Mitarbeiter, die Unternehmensanteile besaßen, mussten ihre Aktien zwangsweise zurückkaufen lassen, und die Beteiligten wurden gebeten, ohne Übergangszeitraum zu gehen.

Am stärksten betroffen war die Huawei ICT-Abteilung, in der leitende Angestellte um bis zu sechs Stufen degradiert wurden und eine vollständige Säuberung der Führungsebene stattfand. Eine unternehmensweite E-Mail wurde verschickt, in der die beteiligten Personen offiziell angeprangert wurden. Panik breitete sich in den verschiedenen Teams von Huawei aus, und das Top-Management bemühte sich um Selbstkontrolle, um weitere Auswirkungen zu vermeiden.

Wichtigste Erkenntnisse

Weitverbreiteter Rekrutierungsbetrug: Ein internes Huawei-Einstellungsnetzwerk wurde dabei erwischt, wie es Prüfungsantworten verkaufte und Bestechungsgelder annahm, um die Einstellung von Kandidaten zu erleichtern, wobei eine angebliche Gebühr von bis zu 20.000 ¥ pro erfolgreicher Einstellung erhoben wurde.
Brutales Durchgreifen: CEO Ren Zhengfei schaltete sich persönlich ein, schloss die betroffene Abteilung und führte Massenentlassungen ohne Entschädigung durch.
Null-Toleranz für Korruption: Die beteiligten Mitarbeiter mussten ihre Firmenanteile zwangsweise zurückkaufen, und es gab keine Abfindung (typischerweise N+1 Entschädigung) für die Entlassenen.
Unmittelbare Auswirkungen auf die Führung: Hochrangige Manager in der betroffenen Abteilung sahen sich schweren Herabstufungen gegenüber, und der Abteilungsleiter wurde öffentlich per interner E-Mail gerügt.
Unternehmensweite Auswirkungen: Die Top-Führungskräfte von Huawei haben interne Audits eingeleitet, wobei viele Abteilungen in eine unheimliche Stille verfallen sind, da sich die Mitarbeiter auf weitere Untersuchungen vorbereiten.

Tiefe Analyse: Was dies für die Zukunft von Huawei bedeutet

Dieser Skandal hat ein tief verwurzeltes Problem innerhalb des internen Rekrutierungssystems von Huawei aufgedeckt. Während das Unternehmen seit langem für seinen strengen Einstellungsprozess und seine hohen Standards bekannt ist, deckt dieser Vorfall Schwachstellen auf, die weitreichende Folgen haben könnten.

Huaweis Ruf steht auf dem Spiel

Als eines der weltweit führenden Technologieunternehmen hat Huawei stets einen Ruf für Innovation und Integrität hochgehalten. Dieser Skandal droht jedoch, das Vertrauen der Öffentlichkeit zu untergraben, insbesondere da das Unternehmen mit geopolitischer Kontrolle durch westliche Regierungen zu kämpfen hat. Investoren und Kunden könnten Huaweis interne Governance und Einstellungspraktiken in Frage stellen und Bedenken hinsichtlich der Qualität und Integrität seiner Belegschaft äußern.

Eine Warnung an andere Technologiegiganten

Die schnelle und unbarmherzige Reaktion des Huawei-CEO sendet eine klare Botschaft: Korruption wird nicht toleriert. Andere große Technologieunternehmen, sowohl in China als auch weltweit, könnten dies als Weckruf nehmen, um ihre eigenen Einstellungsverfahren und Compliance-Maßnahmen zu überprüfen, um ähnliche Skandale zu vermeiden.

Interne Unruhen und Unsicherheit

Massenentlassungen, plötzliche Kündigungen und das Fehlen von Abfindungspaketen haben die Mitarbeiter erschüttert. Viele Mitarbeiter befürchten nun weitere Säuberungen, was zu einem Klima der Paranoia und Unsicherheit innerhalb des Unternehmens führt. Darüber hinaus steht das Top-Management von Huawei unter Druck, zukünftige Verstöße zu verhindern, was bedeutet, dass strengere Kontrollen und Überwachung innerhalb der Einstellungsprozesse wahrscheinlich sind.

Behördliche Kontrolle und rechtliche Auswirkungen

Chinesische Aufsichtsbehörden könnten sich für diesen Fall interessieren, was möglicherweise zu umfassenderen Untersuchungen der Einstellungspraktiken von Unternehmen in der gesamten Branche führt. Wenn bei Huawei systemische Korruptionsprobleme festgestellt werden, könnte dies zu erheblichen Geldstrafen, verstärkter staatlicher Aufsicht oder regulatorischen Reformen führen, die sich auf die Geschäftstätigkeit des Unternehmens auswirken.

Wussten Sie schon?

Huaweis Einstellungsprozess ist notorisch streng: Vor diesem Skandal war Huawei für seinen strengen Einstellungsprozess mit technischen Prüfungen und mehreren Vorstellungsgesprächen bekannt. Dies macht die Aufdeckung einer betrügerischen Rekrutierungskette umso schockierender.
Rekrutierungsskandale in der Technologiebranche sind nicht ungewöhnlich: Auch andere große Unternehmen waren in der Vergangenheit mit ähnlichen Problemen konfrontiert, wobei Personalvermittler Bestechungsgelder annahmen oder Testantworten verkauften. Huaweis Null-Toleranz-Ansatz macht diesen Fall jedoch besonders gravierend.
Aktienrückkäufe werden selten bei Entlassungen eingesetzt: In der Regel behalten Mitarbeiter, die Huawei verlassen, ihre Aktienoptionen. In diesem Fall mussten die betroffenen Mitarbeiter ihre Aktien jedoch zwangsweise vom Unternehmen zurückkaufen lassen, was die Schwere der Strafe weiter unterstreicht.
Keine Entschädigung – ein harter Präzedenzfall: Huawei folgt in der Regel einer Richtlinie von N+1-Entschädigung für Entlassungen, was bedeutet, dass Mitarbeiter mindestens ein zusätzliches Monatsgehalt erhalten. Dieser Skandal stellt eine Abweichung von dieser Norm dar und sendet eine Botschaft, dass Betrug mit schweren Konsequenzen geahndet wird.

Huaweis aggressive Reaktion auf den Rekrutierungsbetrugsskandal unterstreicht sein Engagement für die Aufrechterhaltung eines hohen Integritätsstandards. Die umfassende Natur des Durchgreifens hat jedoch auch eine angespannte Atmosphäre innerhalb des Unternehmens geschaffen, wobei Mitarbeiter weitere Säuberungen befürchten. Für die Zukunft muss Huawei stärkere Schutzmaßnahmen implementieren, um ähnliche Vorfälle zu verhindern und gleichzeitig das interne Vertrauen wieder aufzubauen und sicherzustellen, dass sein Einstellungsprozess fair und transparent bleibt.