RTO-Mandate bei Apple, Microsoft und SpaceX führen zu Kündigungen von Führungskräften
Eine aktuelle Studie zu Apple, Microsoft und SpaceX deutet darauf hin, dass deren Rückkehr-ins-Büro-Mandate (RTO) zu einem Anstieg von Kündigungen bei Führungskräften zugunsten von Wettbewerbern führen könnten. Die von Forschern der Universität von Chicago und der Universität von Michigan durchgeführte Untersuchung zeigt, dass diese Mandate zu höheren Personalkosten führen können, einschließlich reduzierter Leistung, Produktivität, Innovation und Wettbewerbsfähigkeit. Apples hybrides RTO-Konzept führte zu einem 5-prozentigen Rückgang bei den Führungskräften, ein Trend, der sich auch bei Microsoft zeigte, während SpaceX einen deutlicheren Rückgang von 15 Prozent verzeichnete. Die Studie betont, dass erfahrene Mitarbeiter, die von diesen Richtlinien betroffen sind, anderweitig Chancen suchen und wertvolle Investitionen in Humankapital mitnehmen. Diese Untersuchung trägt zur laufenden Debatte über die Notwendigkeit und Vorteile von Büroarbeit in der Zeit nach der Pandemie bei.