Infosys verzögert Stellenbeginn für Ingenieursabsolventen

Infosys sieht sich Kritik wegen verzögerter Einstellung von Ingenieurabsolventen in Indien gegenüber

Tausende von Ingenieurabsolventen in Indien haben lange Verzögerungen beim Start ihrer Karrieren bei Infosys, einem der führenden IT-Unternehmen des Landes, erlebt. Diese Absolventen, die vor bis zu zwei Jahren Angebote erhalten haben, wurden wiederholt zu unbezahlten Schulungen eingeladen, ohne konkrete Starttermine zu erhalten.

Die Nationale Interessenvertretung der IT-Mitarbeiter (NITES), eine Interessenvertretung für die Rechte der IT-Arbeiter, hat die indische Regierung um Hilfe gebeten. NITES argumentiert, dass die Maßnahmen von Infosys unfair sind und sowohl den Absolventen als auch der indischen Wirtschaft schaden, da sie den Einstieg junger Fachkräfte in die IT-Branche behindern.

Der CEO von Infosys, Salil Parekh, hat versichert, dass alle eingestellten Absolventen schließlich mit der Arbeit beginnen werden, jedoch keinen klaren Zeitrahmen oder eine Erklärung für die Verzögerungen gegeben. Das Unternehmen plant in diesem Jahr, 15.000 bis 20.000 neue Absolventen einzustellen, es bleibt jedoch unklar, ob diese Zahl auch die derzeit wartenden Absolventen umfasst.

Diese Situation wird durch den anhaltenden Arbeitskräftemangel in Indien und einen Rückgang der Einstellungen im IT-Sektor verstärkt. Die betroffenen Absolventen befinden sich in einem Zustand der Ungewissheit und haben finanzielle sowie psychische Probleme, während sie sehnsüchtig darauf warten, ihre Karrieren zu starten.

NITES hat Infosys aufgefordert, die Absolventen entweder für die verzögerte Einstellung zu entschädigen oder ihnen zu helfen, alternative Stellen im Unternehmen zu finden, falls ein sofortiger Start nicht möglich ist. Diese Problematik beleuchtet die komplexen Herausforderungen der Beschäftigung im wettbewerbsintensiven IT-Sektor Indiens, wo junge Talente bereit sind, beizutragen, aber unsicheren Zeiten und unbezahlter Arbeit gegenüberstehen, bevor sie in die Arbeitswelt eintreten.

Wichtige Erkenntnisse

• Infosys wird vorgeworfen, die Einstellung von über 2.000 Rekruten um bis zu zwei Jahre hinauszuzögern.
• Rekruten müssen sich wiederholenden, unbezahlten „Vorab-Schulungen“ ohne klare Einstellungstermine unterziehen.
• NITES fordert staatliche Intervention, um die Ausbeutung junger IT-Absolventen zu verhindern.
• Der CEO von Infosys verspricht, dass die Rekruten letztlich einsteigen werden, aber Details bleiben unklar.
• Verzögerungen könnten das wirtschaftliche Wachstum Indiens beeinträchtigen und zu einem IT-Fähigkeitspool führen.

Analyse

Die langanhaltenden Verzögerungen bei der Einstellung bei Infosys, die Tausende von indischen Ingenieurabsolventen betreffen, sind auf den Rückgang der Rekrutierungsaktivitäten im IT-Sektor und mögliche interne Missmanagement zurückzuführen. Diese Situation verstärkt nicht nur den Arbeitskräftemangel in Indien, sondern schränkt auch die Wirtschaft ein, indem sie junge Talente aus der IT-Branche zurückhält. Kurzfristige Folgen sind finanzielle Belastungen und psychische Belastungen unter den Absolventen, während langfristige Konsequenzen den IT-Fähigkeitspool vergrößern und zukünftige Investitionen in den Technologiesektor Indiens abschrecken könnten. Sofern Transparenz und Lösungen nicht schnell angegangen werden, könnte der Ruf von Infosys und die Stellung seines CEOs, Salil Parekh, leiden.

Wussten Sie schon?

• NITES (Nationale Interessenvertretung der IT-Mitarbeiter):
  • Einblick: NITES, oder Nationale Interessenvertretung der IT-Mitarbeiter, ist eine Interessenvertretung, die sich auf den Schutz der Rechte und Interessen der Mitarbeiter im IT-Sektor in Indien konzentriert. Sie setzen sich für Themen wie Arbeitsplatzsicherheit, faire Löhne und Arbeitsbedingungen ein und unterstützen Maßnahmen, die das Wohl der IT-Profis fördern.
• Einstellung:
  • Einblick: Im Kontext von IT und Unternehmensumgebungen bezieht sich „Einstellung“ auf den Prozess, durch den neue Mitarbeiter in eine Organisation integriert werden. Dazu gehören formale Schulungen, Orientierungsveranstaltungen und die Etablierung von Arbeitsroutinen und -beziehungen. Verzögerte Einstellungen können erheblich die Fähigkeit eines neuen Mitarbeiters beeinflussen, zum Unternehmen und zu seiner persönlichen Karriereentwicklung beizutragen.
• IT-Fähigkeitspool:
  • Einblick: Der „IT-Fähigkeitspool“ bezeichnet die Diskrepanz zwischen den Fähigkeiten, die Arbeitgeber benötigen, und den Kompetenzen, die Arbeitssuchende besitzen. Die Schließung dieser Lücke ist entscheidend für das nachhaltige Wachstum der Branche, da sie Herausforderungen bei der Rekrutierung und Bindung qualifizierter IT-Fachkräfte mit sich bringen kann, was letztendlich die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit des IT-Sektors beeinträchtigt.