Stellenangebote sinken auf Rekordtief: Was die neuesten Trends auf dem Arbeitsmarkt für die Wirtschaft bedeuten

Stellenangebote auf Rekordtief: Was das für den Arbeitsmarkt und die Wirtschaft bedeutet

Der aktuelle Bericht über Stellenangebote und Arbeitsveränderungen (JOLTS) brachte unerwartete Nachrichten. Im September fiel die Zahl der Stellenangebote in den Vereinigten Staaten auf 7,44 Millionen, das ist der niedrigste Stand seit Anfang 2021. Dieser Rückgang war überraschend, da die Erwartungen der Ökonomen bei 8 Millionen lagen und es einen Rückgang von den revidierten 7,86 Millionen im August darstellt. Der Bericht zeigt einen klaren Abwärtstrend auf dem Arbeitsmarkt, der viele Branchen betrifft, darunter Gesundheitswesen, soziale Dienste, Regierung sowie Beherbergung und Gastronomie.

Zusätzlich zum Rückgang der Stellenangebote haben mehrere andere Arbeitsmarktfaktoren ein sich veränderndes Bild gezeigt:

• Entlassungen stiegen auf den höchsten Stand seit Januar 2023, was auf zunehmende Vorsicht seitens der Arbeitgeber hindeutet.
• Es wurden weniger freiwillige Kündigungen gemeldet, was darauf hindeutet, dass Arbeitnehmer weniger Vertrauen haben, neue Möglichkeiten zu finden. Der Rückgang der freiwilligen Kündigungen deutet auf eine abnehmende Mobilität auf dem Arbeitsmarkt hin, da sich weniger Beschäftigte sicher fühlen, den Job zu wechseln.
• Positiv hingegen hat sich die Einstellungsquote verbessert und ist auf den schnellsten Anstieg seit Mai 2023 gestiegen. Dies deutet darauf hin, dass einige Unternehmen trotz sinkender Stellenangebote aktiv einstellen, um spezifische Bedürfnisse zu erfüllen.
• Das Verhältnis von offenen Stellen zu Arbeitslosen blieb stabil bei 1,1, was den Werten von 2019 vor der COVID-19-Pandemie entspricht. Dieses Verhältnis, das die Anzahl der Stellenangebote pro arbeitsloser Person misst, ist von einem Höhepunkt von 2:1 im Jahr 2022 gesunken, was auf einen weniger angespannten Arbeitsmarkt hinweist.

Wichtige Erkenntnisse

1. Stellenangebote auf Rekordtief: Der Rückgang auf 7,44 Millionen Stellenangebote ist Teil eines zweijährigen Abwärtstrends. Dieser Rückgang spiegelt eine breitere Abkühlung der Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt wider und zeigt, dass sich die Wirtschaft langsam an die Beschäftigungsstandards vor der Pandemie anpasst.

2. Zunahme der Entlassungen: Die Zunahme der Entlassungen auf den höchsten Punkt seit Januar 2023 ist signifikant. Arbeitgeber werden vorsichtiger, möglicherweise aufgrund der wirtschaftlichen Unsicherheiten, die sich im Laufe des Jahres ergeben haben, einschließlich Zinserhöhungen und Marktschwankungen.

3. Rückgang des Vertrauens der Arbeitnehmer: Ein Rückgang der freiwilligen Kündigungen deutet darauf hin, dass die Beschäftigten weniger Vertrauen in ihre Fähigkeiten haben, neue Stellen zu finden, was auf eine wahrgenommene Abnahme der Möglichkeiten oder wachsende wirtschaftliche Unsicherheit hinweisen könnte.

4. Verbesserung der Einstellungsquote: Die Einstellungsquote ist gestiegen und hat den schnellsten Wert seit Mai erreicht, was darauf hindeutet, dass Unternehmen weiterhin wesentliche Positionen zu besetzen suchen. Dies könnte auf eine Widerstandsfähigkeit in bestimmten Teilen der Wirtschaft hinweisen, wo Arbeitskräfte weiterhin gebraucht werden, etwa in bestimmten Fachbereichen.

5. Beschäftigungsbericht für Oktober: Der Beschäftigungsbericht für Oktober wird voraussichtlich ein moderates Beschäftigungswachstum zeigen, könnte jedoch von vorübergehenden Faktoren wie dem Streik bei Boeing und den jüngsten Hurrikanen beeinflusst werden. Diese Ereignisse sollen das Beschäftigungswachstum um 40.000 bis 50.000 Stellen reduzieren, so die Ökonomen bei Goldman Sachs.

6. Arbeitslosenquote: Die Arbeitslosenquote wird voraussichtlich bei 4,1 % stabil bleiben, was darauf hindeutet, dass der Rückgang der Stellenangebote noch nicht in höheren Arbeitslosenzahlen mündet.

Tiefere Analyse

Der Rückgang der Stellenangebote auf 7,44 Millionen zeigt einen Arbeitsmarkt, der sich von dem beispiellosen Anstieg der Einstellungen während der Erholung nach der Pandemie in einen stabileren Zustand wandelt. Dieser Abwärtstrend, der nun seit zwei Jahren anhält, signalisiert eine allmähliche Abkühlung, da Arbeitgeber beginnen, ihre Expansionspläne angesichts einer strafferen Geldpolitik und wirtschaftlicher Unsicherheit zu überdenken.

Die zunehmenden Entlassungen auf den höchsten Wert seit Januar 2023 sind ein Hinweis darauf, dass Unternehmen versuchen, ihre Belegschaft zu optimieren, möglicherweise wegen Bedenken hinsichtlich einer sinkenden Nachfrage von Verbrauchern oder steigenden Betriebskosten. Diese vorsichtige Vorgehensweise der Arbeitgeber könnte auch die Erwartung eines langsamer wachsenden Wirtschaftswachstums in den kommenden Quartalen widerspiegeln.

Der Rückgang der freiwilligen Kündigungen erzählt eine wichtige Geschichte über das Sentiment der Arbeitnehmer. Das Phänomen der „Großen Kündigung“, das einen Großteil der letzten zwei Jahre prägte, scheint nachzulassen, da weniger Beschäftigte sich sicher genug fühlen, ihren aktuellen Job zu verlassen. Dies könnte auf einen wahrgenommenen Mangel an Alternativen oder auf Bedenken hinsichtlich einer wirtschaftlichen Abkühlung zurückzuführen sein.

Trotz des Rückgangs der Stellenangebote und der steigenden Entlassungen gibt es noch einige positive Aspekte auf dem Arbeitsmarkt. Die Einstellungsquote hat sich verbessert und erreicht den schnellsten Wert seit Mai, was darauf hindeutet, dass es immer noch eine Nachfrage nach Talenten gibt, insbesondere in bestimmten Sektoren wie Gesundheitswesen und Technologie. Dies legt nahe, dass obwohl der Gesamte Arbeitsmarkt abkühlt, es Bereiche gibt, die weiterhin stark sind und neue Arbeitskräfte anziehen.

Der kommende Beschäftigungsbericht für Oktober wird voraussichtlich ein gemischtes Bild zeigen. Einerseits wird ein moderates Beschäftigungswachstum erwartet, was mit dem Trend eines abkühlenden Arbeitsmarktes übereinstimmt. Andererseits könnten die Daten durch den Boeing-Streik und die jüngsten Hurrikane verzerrt werden, die voraussichtlich 40.000 bis 50.000 Stellen vom Beschäftigungszahl im Oktober abziehen. Solche Verzerrungen erschweren ein klares Bild der grundlegenden Trends, was die Bedeutung unterstreicht, über die Hauptzahlen hinauszuschauen.

Aus politischer Sicht wird die Federal Reserve diesen abkühlenden Arbeitsmarkt als eine positive Entwicklung in ihrem Kampf gegen die Inflation werten. Die Fed verfolgt das Ziel, die Inflation wieder auf ihren Zielwert von 2 % zu bringen, und ein weniger heißer Arbeitsmarkt könnte dazu beitragen, den Druck auf die Löhne und damit auf die Inflation zu verringern. Einige Experten, darunter Rubeela Farooqi, Chefökonomin bei High Frequency Economics, schlagen vor, dass während sich die Arbeitsbedingungen abschwächen, sie dennoch straff genug bleiben, um Konsumausgaben und Wirtschaftswachstum kurzfristig zu unterstützen.

Ökonomen bei Goldman Sachs haben festgestellt, dass trotz der jüngsten Rückgänge die Stellenangebote weiterhin deutlich über dem Niveau vor der Pandemie liegen, was auf einen noch robusten Arbeitsmarkt hinweist. Darüber hinaus gibt es Erwartungen, dass das Lohnwachstum mit der Abkühlung des Marktes beginnen könnte, was den inflationären Druck weiter verringern könnte, ohne signifikante Anstiege der Arbeitslosigkeit zu verursachen.

Wussten Sie schon?

• Stellenangebote und Volatilität: Die Stellenangebote sind auf den niedrigsten Stand seit Anfang 2021 gefallen, liegen jedoch weiterhin deutlich über den Werten vor der Pandemie, was auf eine anhaltende Nachfrage nach Arbeitskräften trotz der jüngsten Rückgänge hinweist.

• Anspannung des Arbeitsmarktes: Das Verhältnis von offenen Stellen zu Arbeitslosen von 1,1 ist nahe den Werten von 2019 und deutet darauf hin, dass obwohl die Stellenangebote zurückgehen, der Markt noch nicht zu den Bedingungen von vor der Pandemie zurückgekehrt ist. In seinem Höhepunkt 2022 war das Verhältnis 2:1, was die extreme Knappheit an Arbeitskräften zeigte.

• Äußere Faktoren und Beschäftigungsberichte: Ereignisse wie Streiks und Hurrikane können dramatische Auswirkungen auf die Beschäftigungsdaten haben und kurzfristige Verzerrungen verursachen, die nicht unbedingt die zugrunde liegende Gesundheit des Arbeitsmarktes widerspiegeln. Zum Beispiel wird von dem Boeing-Streik und den jüngsten Hurrikanen erwartet, dass sie 40.000 bis 50.000 Arbeitsplätze von den Beschäftigungszahlen im Oktober wegschneiden.

• Perspektive der Fed: Ein abkühlender Arbeitsmarkt wird von der Federal Reserve als positive Entwicklung angesehen, da er dazu beitragen könnte, die Inflation näher an das Ziel von 2 % zu bringen. Diese Umgebung könnte der Fed mehr Flexibilität bei den Zinsentscheidungen ermöglichen.

• Lohnwachstum und Inflation: Mit sinkenden Stellenangeboten prognostizieren einige Experten eine Moderation im Lohnwachstum, was helfen könnte, den inflationären Druck zu verringern, ohne einen Anstieg der Arbeitslosenquote zu bewirken.

Der aktuelle Zustand des Arbeitsmarktes spiegelt eine fortlaufende Anpassung wider, weg von dem pandemiebedingten Jobboom hin zu einem stabileren und nachhaltigeren Beschäftigungsumfeld. Während einige Anzeichen, wie steigende Entlassungen und rückläufige freiwillige Kündigungen, auf Herausforderungen hinweisen, malt die Verbesserung der Einstellungsquote und die anhaltende Stärke in bestimmten Sektoren ein nuancierteres Bild der Widerstandsfähigkeit. Der nächste Beschäftigungsbericht wird ein wichtiger Indikator sein, um zu beurteilen, ob sich diese Trends fortsetzen oder ob weitere Anpassungen bevorstehen.