Microsoft beginnt das Geschäftsjahr mit Entlassungen im Juli
Microsoft setzt Juli-Kündigungstradition fort: Eine detaillierte Betrachtung
Was ist passiert?
In den letzten 24 Stunden haben zahlreiche Mitarbeiter bekannt gegeben, dass sie von Microsoft entlassen wurden. Diese neueste Welle von Entlassungen setzt einen Trend für den Technologieriesen fort, der gewöhnlich Entlassungen um den Beginn seines Geschäftsjahres im Juli herum durchführt. Obwohl die genaue Anzahl der Betroffenen unklar ist, haben mehrere ehemalige Mitarbeiter ihre Erfahrungen online geteilt.
Angela Viness, eine Senior Product Manager, drückte ihre Dankbarkeit für die Möglichkeiten aus, die sie bei Microsoft hatte. Cory Ebert, ein Technical Program Manager mit fast 15 Jahren bei Microsoft, bemerkte, dass seine Abreise auf Veränderungen in der Geschäftsrichtung und Landschaft zurückzuführen sei. Zwei weitere anonyme Mitarbeiter aus den Teams Ads und Finance teilten uns ebenfalls mit, dass sie entlassen wurden.
Im Laufe dieses Jahres kündigte Microsoft Pläne an, 1.900 Mitarbeiter zu entlassen. Im Mai 2024 enthüllte das Unternehmen zudem die Schließung von vier Xbox-Spielestudios, darunter Tango Gameworks und Arkane Austin. Im Juli 2023 hatte Microsoft bereits 276 Mitarbeiter entlassen, wobei ein bedeutender Teil aus seinen Standorten Redmond und Bellevue im Bundesstaat Washington stammte.
Schlüsselerkenntnisse
- Kündigungswelle: Microsoft hat eine weitere Entlassungsrunde eingeleitet, die eine unbestimmte Anzahl von Mitarbeitern betrifft.
- Persönliche Berichte: Mehrere Mitarbeiter, einschließlich Angela Viness und Cory Ebert, haben über ihre Kündigungserfahrungen in den sozialen Medien berichtet.
- ** fortlaufende Umstrukturierung**: Diese neueste Entlassung ist Teil eines breiteren Musters der Umstrukturierung bei Microsoft, das darauf abzielt, die Belegschaft mit strategischen Wachstumsbereichen neu auszrichten.
- strategischer Zeitpunkt: Diese Entlassungen fallen mit dem Beginn des neuen Geschäftsjahres von Microsoft zusammen, ein Zeitraum, der häufig mit personellen Anpassungen in Verbindung gebracht wird.
Analyse
Die Juli-Entlassungen von Microsoft sind keine isolierten Vorkommnisse, sondern ein strategischer Schachzug, der mit mehreren Schlüsselfaktoren zusammenhängt:
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Übergang zum Geschäftsjahr: Das Geschäftsjahr von Microsoft endet am 30. Juni, und das neue Geschäftsjahr beginnt am 1. Juli. Dieser Zeitpunkt ermöglicht es dem Unternehmen, das neue Jahr mit einer neu organisierten Belegschaft zu beginnen, die mit seinen aktualisierten strategischen Zielen und Budgetplänen übereinstimmt. Durch die Umsetzung von Entlassungen zu diesem Zeitpunkt kann Microsoft den Betrieb straffen und die Ressourcen für das kommende Jahr anpassen.
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Leistungsbewertungen: Die Leistungsbewertungen der Mitarbeiter bei Microsoft enden gewöhnlich im Juni. Die Umsetzung von Entlassungen im Juli ermöglicht es dem Unternehmen, die Ergebnisse dieser Bewertungen in seine Entscheidungen einzubeziehen und möglicherweise unterperforming Bereiche oder redundante Positionen zu identifizieren, die im Rahmen des Umstrukturierungsprozesses eliminiert werden können.
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Marktbedingungen und strategische Anpassungen: Juli-Entlassungen spiegeln oft breitere Marktbedingungen und den Bedarf von Unternehmen, sich an Veränderungen in der Technologielandschaft anzupassen, wider. Zum Beispiel können Verschiebungen in der Nachfrage, technologische Fortschritte oder Wettbewerbsdruck Änderungen in der Belegschaft erforderlich machen, die zu Beginn des neuen Geschäftsjahres implementiert werden, um schnell auf diese Herausforderungen reagieren zu