Microsoft zahlt 14,4 Mio. Dollar, um Entschädigungsansprüche beizulegen

Microsoft Zahlt 14,4 Millionen Dollar, Um Entschädigung für Vergeltungsmaßnahmen zu Leisten

Microsoft hat sich bereit erklärt, eine Entschädigungszahlung von 14,4 Millionen Dollar zu leisten, um Behauptungen beizulegen, Mitarbeiter, die von 2017 bis heute berechtigten Urlaub in Anspruch genommen haben, benachteiligt zu haben. Die Kalifornische Zivilrechtsabteilung kündigte diese bevorstehende Einigung an, die der Zustimmung eines Staatsrichters bedarf und kalifornischen Beschäftigten zugutekommen wird, die Elternzeit, Familienpflege oder Behinderungsurlaub genommen haben. Die Vorwürfe betrafen diskriminierende Praktiken, die Frauen und Menschen mit Behinderungen unverhältnismäßig bei Boni und Beförderungen benachteiligt haben. Microsoft, das in Kalifornien 6.700 Mitarbeiter beschäftigt und weltweit über 221.000 Mitarbeiter hat, wird Maßnahmen ergreifen, um die Einhaltung sicherzustellen, einschließlich Schulungen für Führungskräfte und Überwachung durch APTMetrics, um zukünftige Vergeltungsmaßnahmen zu verhindern. Obwohl Microsoft sich bemüht, Belästigung und Diskriminierung zu adressieren, haben Mitarbeiter Bedenken hinsichtlich Vergeltungsmaßnahmen nach der Inanspruchnahme berechtigten Urlaubs geäußert. Microsoft, das die Behauptungen der Behörde bestreitet, hat noch keine offizielle Stellungnahme zu dem Vorgang abgegeben.

Schlüsselerkenntnisse

• Microsoft verpflichtet sich, 14,4 Millionen Dollar zu zahlen, um Behauptungen von Vergeltungsmaßnahmen im Zusammenhang mit berechtigtem Urlaub beizulegen.
• Die Einigung behandelt die diskriminierende Wirkung auf Frauen und Menschen mit Behinderungen in Bezug auf Beförderungen und Boni.
• Maßnahmen zur Einhaltung umfassen Manager-Schulungen und Überwachung durch APTMetrics, um zukünftige Vergeltungsmaßnahmen zu verhindern.
• Kalifornische Beschäftigte, die von 2017 an berechtigten Urlaub genommen haben, werden von der Einigung profitieren.
• Microsoft bestreitet die Behauptungen, hat aber noch keine offizielle Stellungnahme abgegeben.

Analyse

Die Zahlung von 14,4 Millionen Dollar durch Microsoft könnte ein signifikantes kulturelles Umdenken innerhalb des Unternehmens bedeuten, das nicht nur seine 6.700 Beschäftigten in Kalifornien, sondern auch die weltweite Belegschaft betrifft. Dieses Vorgehen verdeutlicht die weiterhin kritische Beobachtung der Beschäftigungspraxis von Technologieriesen, insbesondere in Bezug auf Vielfalt und Inklusion. Die finanziellen Auswirkungen umfassen eine direkte Auszahlung und mögliches Investorenzweifel. Obwohl verbesserte Ausbildung und Überwachung rechtliche Risiken mindern mögen, bleiben Öffentlichkeitswahrnehmung und Mitarbeitermoral weiterhin kritisch. Dieser Fall könnte ein Präzedenzfall für andere Technologieunternehmen sein, die ähnliche Anschuldigungen erhalten, und die Branchenstandards für Mitarbeiterrechte und Unternehmensverantwortung könnten sich ändern.

Wussten Sie schon?

• Berechtigter Urlaub:
  • Erklärung: Berechtigter Urlaub bezieht sich auf Urlaub von der Arbeit, der rechtlich durch verschiedene Beschäftigungsgesetze geschützt ist, wie z. B. das Federal Medical Leave Act (FMLA) in den Vereinigten Staaten. Diese Art von Urlaub wird in der Regel für Gründe wie Elternzeit, Familienpflege oder Behinderung gewährt, und Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Mitarbeitern, die solchen Urlaub in Anspruch nehmen, nicht zu rächen.
• Kalifornische Zivilrechtsabteilung:
  • Erklärung: Die Kalifornische Zivilrechtsabteilung (CRD), vormals bekannt als Das Department of Fair Employment and Housing (DFEH), ist eine staatliche Behörde, die für die Durchsetzung der kalifornischen Bürgerrechtsgesetze zuständig ist. Sie ermittelt und verfolgt Ansprüche auf Diskriminierung, Belästigung und Vergeltungsmaßnahmen in Beschäftigung, Wohnen und Öffentlichen Einrichtungen.
• APTMetrics:
  • Erklärung: APTMetrics ist eine Beratungsfirma, die sich auf Personalwesen, Organisationsentwicklung und Vielfalt und Inklusion spezialisiert. Sie bieten Dienstleistungen wie Ausbildung, Compliance-Überwachung und Bewertung von HR-Praktiken. Im Kontext dieser Einigung wird APTMetrics dafür verantwortlich sein, die Einhaltung von Microsoft mit den neuen Maßnahmen zur Verhinderung zukünftiger Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter während des berechtigten Urlaubs zu überwachen.