Halbleiterindustrie steht vor Fachkräftemangel

Der Halbleiterindustrie droht ein wachsender Fachkräftemangel trotz des Booms bei künstlicher Intelligenz

Die Halbleiterindustrie sieht sich aktuell mit einem bedeutenden Fachkräftemangel konfrontiert, der durch das rasante Wachstum und die Nachfrage, getrieben von der AI-Revolution, verschärft wird. Bis 2030 werden voraussichtlich weltweit mehr als eine Million zusätzliche Fachkräfte benötigt, was über 100.000 neuen Arbeitskräften pro Jahr entspricht. Mehrere Faktoren tragen zu diesem Mangel bei, dazu gehören die Notwendigkeit diversifizierter und hochspezialisierter Fähigkeiten wie Doktortitel in Materialwissenschaften, Elektroingenieure, Softwareexperten, Drucktechniker und Fabrikarbeiter. Die Verschiebung der Branche hin zu AI und fortschrittlicher Technologie hat die Nachfrage nach diesen spezifischen Qualifikationen verstärkt. Traditionell in Ostasien konzentriert, wird die arbeitskraftbeschränkte Halbleiterindustrie durch Initiativen wie den U.S. CHIPS Act und den EU Chips Act herausgefordert, die darauf abzielen, die lokale Fertigungsfähigkeit in den USA und Europa aufzubauen. Diese Regionen stehen jedoch vor signifikanten Herausforderungen, genügend qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, wobei die USA allein zusätzlich 70.000 bis 90.000 Fab-Arbeiter benötigen, da neue Werke ans Netz gehen.

Um diesen Herausforderungen zu begegnen, werden verschiedene Strategien umgesetzt, wie die Errichtung von Bildungspartnerschaften zur Entwicklung neuer Graduiertenprogramme und Ausbildungsinitiativen, speziell für die Halbleiterherstellung, der verstärkten Rekrutierung unterrepräsentierter Gruppen wie Frauen und Minderheiten, um den Talentpool zu erweitern, die Neudefinition von Karrierewegen, die Anpassung an neue Arbeitsanforderungen durch die Bereitstellung hybrider und mobiler Arbeitsoptionen. Die führenden Produzenten in Taiwan, Südkorea, China und Japan beschäftigen sich ebenfalls mit ähnlichen Problemen, investieren in Bildungsinitiativen und Personalentwicklungsprogramme, um den Fachkräftemangel zu verringern. GlobalFoundries, der drittgrößte Chiphersteller, setzt sich intensiv mit dieser Angelegenheit auseinander, um Hunderte von Rollen weltweit zu besetzen und jährlich Tausende von Arbeitskräften einzustellen. Ihre innovativen Programme umfassen einregistriertes Lehrlingswesen, das Vollzeitstellen mit Bezügen und Vorteilen bietet, lediglich einen High-School-Abschluss erfordert, und gezielt Veteranen und Frauen im Baugewerbe rekrutiert. Darüber hinaus unterstreicht GlobalFoundries die Querkompetenz und die Identifizierung alternativer Talentpools, bietet ein großzügiges Studentendarlehensprogramm an, das bis zu 28.500 US-Dollar steuerfrei an berechtigte Mitarbeiter gewährt, was bisher über 200 Bewerbungen angezogen hat. Die Bewältigung des Fachkräftemangels in der Halbleiterindustrie erfordert einen ganzheitlichen Ansatz, einschließlich Bildungsinitiativen, Vielfaltsbemühungen und innovativer Personalmanagementstrategien.

Schlüsselerkenntnisse

• Die Halbleiterindustrie wird bis 2030 einen Mangel von 67.000 Tech-Fachkräften prognostiziert.
• GlobalFoundries hat aggressive Rekrutierungs- und Ausbildungsprogramme gestartet, um dieser Nachfrage gerecht zu werden.
• Das Unternehmen bietet einzigartige Vorteile, wie ein Studentendarlehensprogramm, um Talente anzuziehen und zu halten.
• Die durch den CHIPS- und Wissenschaftsgesetz gesicherte Finanzierung zielt darauf ab, 1.500 Herstellungsjobs und 9.000 Baujobs zu schaffen.
• GlobalFoundries setzt Prioritäten auf Querkompetenz und alternative Talentpools, um Arbeitskräftelücken zu schließen.

Analyse

Der Fachkräftemangel in der Halbleiterindustrie, der durch rasant fortschreitende Technologien und eine alternde Belegschaft verursacht wird, wirkt sich erheblich sowohl auf GlobalFoundries als auch auf die breitere US-Wirtschaft aus. Die proaktiven Rekrutierungsmaßnahmen, innovativen Ausbildungsprogramme und großzügigen Vorteile von GlobalFoundries zielen darauf ab, diese Krise zu lindern, einen diversifizierten Talentpool anzuziehen und die staatliche Förderung zu nutzen, was in kurzer Frist zu einer Beschäftigungs- und Wirtschaftswachstumsförderung und in längerer Perspektive für die Sicherstellung der Branchennachhaltigkeit und die Verschärfung des globalen Wettbewerbs um qualifizierte Arbeitskräfte führen kann.

Wussten Sie, dass...

• Registrierte Lehrlingsprogramme:
  • Ein registriertes Lehrlingsprogramm bietet eine strukturierte Ausbildung für verschiedene Branchen, die die praktische Unterweisung am Arbeitsplatz mit theoretischer Anleitung kombiniert. Im Kontext von GlobalFoundries bedeutet dies, dass leichtere Zugänge in die Halbleiterindustrie für Individuen ohne höhere Bildung im Technikbereich geschaffen werden, indem lediglich ein High-School-Abschluss gefordert wird.
• CHIPS- und Wissenschaftsgesetz:
  • Diese gesetzgeberische Initiative zielt darauf ab, die heimische Halbleiterfertigung und Forschung in den USA zu stärken, indem erhebliche Mittel zur Erweiterung der Fertigungskapazität und Unterstützung von Innovationen zur Verfügung gestellt werden. GlobalFoundries profitiert davon, dass 1.500 Herstellungsjobs und 9.000 Baujobs geschaffen werden, wodurch letztendlich der Fachkräftemangel in der Halbleiterindustrie behoben und die Wettbewerbsfähigkeit der USA im Halbleitersektor gestärkt wird.
• Studentendarlehensprogramm:
  • Der einzigartige Mitarbeiter-Benefit von GlobalFoundries zielt darauf ab, die finanzielle Belastung von Studentendarlehen zu verringern, indem bis zu 28.500 US-Dollar steuerfrei an berechtigte Mitarbeiter gewährt werden. Dadurch wird nicht nur den Betroffenen geholfen, ihre Schulden zu bewältigen, sondern auch das Unternehmen wird für den harten Wettbewerb am Arbeitsmarkt attraktiver, insbesondere für die jüngsten Absolventen und diejenigen, die mit bedeutenden Studentendarlehen belastet sind, die Stabilität und Aufstiegschancen suchen.