Singapurs neue Sozialhilfe-Maßnahmen

Singapurs Premierminister kündigt erweiterten Vaterschaftsurlaub und Arbeitslosengeld an

Singapurs Premierminister Lawrence Wong hat während der Nationalfeier neue Maßnahmen im Bereich der sozialen Wohlfahrt vorgestellt. Zu diesen Maßnahmen gehört die Erweiterung des Vaterschaftsurlaubs und Verbesserungen der Arbeitslosengelder. Seit 2013 können Eltern in Singapur den Mutterschaftsurlaub teilen, wobei Mütter 16 Wochen staatlich finanzierten Mutterschaftsurlaub erhalten, von denen bis zu 4 Wochen auf die Väter übertragen werden können. Derzeit haben beschäftigte Väter Anspruch auf 2 Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub, mit der Möglichkeit zusätzlicher 2 Wochen nach Ermessen des Arbeitgebers.

Ab dem 1. April 2025 wird der Vaterschaftsurlaub auf verpflichtende 4 Wochen für alle Väter von Neugeborenen, die singapurische Staatsbürger sind, ausgeweitet. Der Premierminister betonte die Bedeutung, dass Väter diese Zeit nutzen, um eine Bindung zu ihren Kindern aufzubauen. Diese Änderung basiert auf über einem Jahrzehnt von Vaterschaftsurlaubsinitiativen, die bereits von mehr als der Hälfte der singapurischen Väter in Anspruch genommen wurden.

Zusätzlich zum erweiterten Vaterschaftsurlaub hat die Regierung Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitslosengelder eingeführt und die Wohnraumvergabe für Alleinerziehende priorisiert, um spezifische soziale Bedürfnisse zu adressieren.

Wichtige Punkte:

• Verpflichtender Vaterschaftsurlaub: Ab dem 1. April 2025 haben Väter Anspruch auf 4 Wochen verpflichtenden Vaterschaftsurlaub.
• Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub: Mütter haben Anspruch auf 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, von denen 4 Wochen auf den Vater übertragen werden können. Väter erhalten derzeit 2 Wochen Vaterschaftsurlaub, mit der Möglichkeit auf zusätzliche 2 Wochen.
• Unterstützung durch die Regierung: Der Premierminister ermutigte Väter, den erweiterten Vaterschaftsurlaub zu nutzen, um wertvolle Zeit mit ihren Neugeborenen zu verbringen.
• Auswirkungen auf die Unternehmen: Diese Änderungen könnten von Unternehmen, insbesondere kleinen und mittleren Unternehmen, eine Anpassung an flexiblere Arbeitsmodelle in der kurzfristigen Perspektive erfordern.
• Langfristige Vorteile: Diese Politiken sollen die Lebensqualität von Familien verbessern, die soziale Stabilität erhöhen und möglicherweise internationale Talente nach Singapur anziehen.

Breiterer Kontext:

• Vaterschaftsurlaub: Dieser Urlaub ermöglicht es Vätern, nach der Geburt ihres Kindes von der Arbeit freizunehmen, um ihre Familie zu unterstützen. Die neue Richtlinie Singapurs zeigt ein Engagement für Familienbindungen und Geschlechtergerechtigkeit, indem aktives Vatersein gefördert wird.
• Arbeitslosengeld: Finanzielle Unterstützung für Personen, die ihre Jobs verlieren, hilft, Haushalte in wirtschaftlich schwierigen Zeiten und bei strukturellen Veränderungen im Arbeitsmarkt zu stabilisieren.
• Präferenz für Wohnraum für Alleinerziehende: Diese Politik priorisiert Wohnraum für Alleinstehende, um spezifische demografische Bedürfnisse zu adressieren und unabhängige Lebensbedingungen zu fördern.

Diese Maßnahmen spiegeln Singapurs fortlaufende Bemühungen wider, das Wohl der Familien und die soziale Stabilität zu fördern und sich an wechselnde gesellschaftliche Bedürfnisse anzupassen.