Die Zahlung von 14,4 Millionen CHF an UBS-CEO Sergio Ermotti sorgt für öffentliche Empörung, überrascht Chairman Kelleher und befeuert die Debatte über Einkommensungleichheit

Sergio Ermottis 14,4 Millionen CHF Gehalt löst nationale Debatte in der Schweiz aus

Im Jahr 2023 hat das hohe Gehalt von UBS-CEO Sergio Ermotti in Höhe von 14,4 Millionen CHF (ungefähr 17,1 Millionen USD) eine Welle öffentlicher Kritik in der Schweiz ausgelöst und eine hitzige Debatte über Vorstandvergütungen und Einkommensungleichheit angestoßen. Die Kontroversen begann, als der UBS-Vorsitzende Colm Kelleher öffentlich einräumte, dass er die negative Reaktion auf Ermottis Vergütung unterschätzt hatte. Bis zur Bekanntgabe des Gehalts des CEOs war die Öffentlichkeit im Allgemeinen positiv gegenüber Ermottis Rolle bei der komplexen Integration der Credit Suisse eingestellt.

Ermottis Vergütungspaket, das eine Gehaltserhöhung von 10 % gegenüber dem seines Vorgängers umfasst, wird von vielen als übertrieben angesehen, zumal die normalen Schweizer Arbeiter unter wirtschaftlichem Druck stehen. Die Schweizer Finanzministerin Karin Keller-Sutter gehörte zu denjenigen, die das Gehalt kritisierten und argumentierte, dass es weit über dem liegt, was ein durchschnittlicher Schweizer Bürger nachvollziehen könnte. Die Verteidigung von UBS für die hohe Vergütung – die Ermottis entscheidende Rolle beim Management der Rettung von Credit Suisse hervorhebt – hat kaum zur Beruhigung der Empörung beigetragen, da viele Bedenken über die wachsende Einkommensungleichheit und stagnierende Löhne für die breitere Belegschaft äußern.

Wichtige Erkenntnisse

1. Öffentliche Empörung: Das Gehalt von 14,4 Millionen CHF hat erheblichen Widerstand von Schweizer Bürgern, Aktionären und öffentlichen Figuren ausgelöst, von denen viele argumentieren, dass die Summe nicht mit den Erwartungen der Gesellschaft und der Aktionäre übereinstimmt.

2. Debatte über Einkommensungleichheit: Diese Kontroverse hat die Diskussion über die wachsende Kluft zwischen CEOs und normalen Arbeitern, insbesondere im Finanzsektor, neu entfacht. Eine aktuelle Studie hat gezeigt, dass diese Lücke seit 2019 auf einem Höchststand ist, wobei die UBS zu den Hauptakteuren gehört.

3. UBS Verteidigung: UBS-Vorsitzender Colm Kelleher hat das Gehalt verteidigt und auf Ermottis kritische Rolle bei der Stabilisierung der Bank und der Integration von Credit Suisse hingewiesen. Kelleher räumte ein, dass er die negative öffentliche Reaktion unterschätzt hatte, bestand jedoch darauf, dass Ermottis Vergütung angesichts der Komplexität seiner Arbeit gerechtfertigt ist.

4. Politische und soziale Reaktionen: Finanzministerin Karin Keller-Sutter, zusammen mit der Ethos-Stiftung und anderen Aktionärsgruppen, hat Bedenken über die Ethik solch hoher Vorstandsvergütungen inmitten wirtschaftlicher Schwierigkeiten der regulären Arbeiter geäußert.

Tiefere Analyse

Sergio Ermottis Millionen-Gehalt hat tiefe Frustrationen unter Schweizer Bürgern über Einkommensungleichheit, insbesondere im Finanzsektor, offenbart. Die Verteidigung von Ermottis Gehalt durch die UBS verdeutlicht die Spannungen zwischen der Belohnung von Führungskräften und der Auseinandersetzung mit breiteren gesellschaftlichen Bedenken. Während Kelleher betont, dass Ermottis Vergütung auf seiner kritischen Rolle bei der Führung von UBS durch eine herausfordernde Fusion mit der Credit Suisse basiert, argumentieren viele, dass solch hohe Gehälter wirtschaftliche Unterschiede verschärfen.

Die Schweiz hat lange einen Ruf für finanzielle Zurückhaltung, mit einer Tradition moderater Vorstandsvergütungen. Ermottis Gehalt stellt diese kulturelle Norm in Frage, insbesondere wenn reguläre Angestellte mit stagnierenden Löhnen und Inflation konfrontiert sind. Der Widerstand von öffentlichen Figuren wie Finanzministerin Karin Keller-Sutter spiegelt eine wachsende Frustration über die Diskrepanz zwischen den Vorstandsgewinnen und den finanziellen Realitäten der normalen Bürger wider. Aktionärsgruppen wie die Ethos-Stiftung haben ebenfalls UBS wegen einer Vergütungsstruktur kritisiert, die ihrer Meinung nach das langfristige Vertrauen und die Stabilität untergräbt.

Diese Debatte unterstreicht ein größeres Problem: die wachsende Kluft zwischen Top-Führungskräften und regulären Angestellten. Aktuelle Daten zeigen, dass die Einkommensschere in der Schweiz ihren höchsten Punkt seit Jahren erreicht hat, wobei die Vergütungen von CEOs weiter steigen, während die Löhne vieler Arbeiter stagnieren. Diese Ungleichheit ist besonders besorgniserregend angesichts der jüngsten wirtschaftlichen Herausforderungen, einschließlich Inflation und steigender Lebenshaltungskosten, die die Haushaltsbudgets im ganzen Land belasten.

Wusstest du schon?

Die Schweizer Bürger haben ein einzigartiges Mittel, um gegen übermäßige Vorstandsvergütungen vorzugehen: direkte Demokratie. Im Jahr 2013 verabschiedete das Land die "Minder-Initiative", die den Aktionären ein verbindliches Mitspracherecht bei der Vorstandsvergütung einräumt. Diese Initiative war Teil einer breiteren Bewegung gegen "fette Gehälter" und könnte als Plattform für weitere Reformen zur Verringerung der Einkommensungleichheit dienen. Tatsächlich gab es Diskussionen über die Wiederbelebung von Initiativen wie der "1:12-Initiative", die das CEO-Gehalt auf das Zwölffache des Gehalts des am niedrigsten bezahlten Mitarbeiters im selben Unternehmen begrenzen wollte.

Darüber hinaus wird die Aktionärsaktivismus in der Schweiz zunehmend zu einem starken Instrument. Organisationen wie die Ethos-Stiftung äußern sich lautstark gegen übermäßige Vergütungspakete bei UBS und anderen Finanzinstituten und drängen auf Vergütungsstrukturen, die mit den Interessen der Aktionäre und den breiteren gesellschaftlichen Werten übereinstimmen. Schweizer Gewerkschaften, wie Unia, haben ebenfalls Bedenken hinsichtlich der wachsenden Einkommensschere geäußert und setzen sich für Lohngleichheit in allen Branchen ein und weisen auf die krassen Unterschiede zwischen der Vergütung von Führungskräften und dem Einkommen gewöhnlicher Arbeiter hin.

Während die Schweizer Bürger mit diesen Themen kämpfen, spielen öffentliche Kampagnen, Aktionärsaktivismus und Anstrengungen der Gewerkschaften eine entscheidende Rolle bei der Bekämpfung des größeren Problems der Einkommensungleichheit im Land.