Weit verbreitete Mitarbeiterdesinteresse trifft UK-Belegschaft

U.K.-weite Arbeitskräftedemotivation trifft britische Belegschaften

Im Vereinigten Königreich geben 90% der Beschäftigten an, sich von ihrer Arbeit distanziert zu fühlen, während nur 10% sich engagiert fühlen, so der Gallup-Bericht "State of the Global Workforce" aus dem Jahr 2024. Diese Demotivation führt dazu, dass viele stillschweigend kündigen, ein Trend, der zunimmt. Die Umfrage unter 128.278 erwerbstätigen Erwachsenen in 160 Ländern ergab außerdem, dass 40% der britischen Arbeiter täglich Stress verspüren und 27% tägliche Traurigkeit empfinden, der zweithöchste Wert in Europa. Des Weiteren geben 20% an, täglich Wut zu verspüren.

Global betrachtet fühlen sich nur 23% der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz engagiert, verglichen mit 33% in den USA. Der Bericht deutet darauf hin, dass wirtschaftliche Faktoren eine bedeutende Rolle bei dieser aktiven Demotivation spielen, da sich viele Arbeiter aufgrund begrenzter Jobmöglichkeiten in Arbeitsverhältnissen gefangen fühlen, die sie nicht mögen. Tatsächlich glauben weniger als die Hälfte der britischen Beschäftigten, dass es zurzeit eine gute Zeit ist, um einen Job zu finden, und fast ein Drittel sucht derzeit aktiv nach neuen Arbeitsstellen.

Offene Stellen in Großbritannien sind seit Januar 2024 um 31% gesunken, verglichen mit vor zwei Jahren, was Beschäftigte dazu veranlasst, in ihren derzeitigen Positionen zu verbleiben, da sie weniger Möglichkeiten haben. Die Analyse von McKinsey der Daten der britischen Office for National Statistics ergab, dass trotz 26% der britischen Arbeiter, die wechseln möchten, nur ein Viertel dies tatsächlich innerhalb von drei Jahren tut. Dies deutet darauf hin, dass sich zwischen 20% und 40% der Belegschaften von Organisationen aus Quiet Quittern zusammensetzen.

Schlüsselerkenntnisse

• Nur 10% der britischen Arbeitnehmer fühlen sich mit ihren Jobs verbunden, was sie hinter den USA und mehreren europäischen Ländern zurücklässt.
• 90% der britischen Beschäftigten fühlen sich von ihren Rollen distanziert, was den Trend des "stillschweigenden Austretens" befeuert.
• 40% der britischen Beschäftigten verspüren täglich Stress, und 27% geben tägliche Traurigkeit an, der zweithöchste Wert in Europa.
• Jobausschreibungen in Großbritannien sind seit Januar 2022 um 31% gesunken, was das Vertrauen der Arbeitnehmer in die Beschäftigungsmöglichkeiten beeinträchtigt.
• Niedrige Arbeitnehmerengagement weltweit kostet die Wirtschaft 8,9 Billionen US-Dollar, was 9% des globalen BIP entspricht.

Analyse

Die Demotivation der Belegschaft im Vereinigten Königreich, die 90% erreicht, geht auf wirtschaftliche Einschränkungen und begrenzte Jobmobilität zurück, was durch einen Rückgang von 31% an Jobausschreibungen verstärkt wird. Diese Demotivation befeuert das "stillschweigende Austreten" und beeinträchtigt Produktivität und Gewinnspanne, wobei die globalen Kosten auf 8,9 Billionen US-Dollar geschätzt werden. Kurzfristige Folgen sind ein Anstieg von Stress und sinkendes Wohlbefinden bei Beschäftigten, während langfristige Auswirkungen zu einer Stagnation der Wirtschaft und reduzierter Innovation führen könnten. Organisationen müssen diese Probleme angehen, indem sie die Arbeitszufriedenheit steigern und Karrieremöglichkeiten bieten, um diesen Trend umzukehren und die wirtschaftliche Gesundheit zu stärken.

Wussten Sie schon?

• Stillschweigendes Austreten: Ein Begriff, der das Phänomen beschreibt,