Weniger Stellenangebote für Softwareentwickler in den USA: Was steckt dahinter?
Weniger Neueinstellungen: Die Zahlen sprechen für sich
Der US-Markt für Softwareentwickler ist auf den tiefsten Stand seit Anfang 2020 gefallen. Daten von Fred zeigen, dass die Zahl der Stellenangebote für Softwareentwicklung bis zum 7. März 2025 auf einen Indexwert von 63,61 gesunken ist. Das ist ein starker Rückgang gegenüber dem Basiswert von 100 im Februar 2020. Zuvor gab es einen Boom bei Neueinstellungen in den Jahren 2021 und Anfang 2022, als der Indexwert auf über 200 stieg. Seitdem geht es in diesem Bereich bergab, was auf eine deutliche Korrektur bei der Nachfrage nach Neueinstellungen hindeutet.
Was sind die Gründe für den Rückgang?
Der starke Rückgang bei den Stellenangeboten für Softwareentwickler hat mehrere Gründe, die zusammenhängen. Zum einen gibt es normale Schwankungen und wirtschaftliche Veränderungen. Zum anderen verändern sich die Strukturen in der Branche, was den Rückgang noch verstärkt.
1. Die Folgen der Übertreibung
Während der Pandemie haben Technologieunternehmen so viele Leute eingestellt wie nie zuvor. Durch die Lockdowns wurde die Digitalisierung beschleunigt, und die Unternehmen haben ihre Entwicklerteams stark vergrößert. Grund dafür waren auch die vielen Möglichkeiten zum Arbeiten von zu Hause aus, steigende Aktienkurse und niedrige Zinsen, wodurch es günstig war, an Geld zu kommen.
Als sich die Wirtschaft wieder normalisierte, merkten viele Firmen, dass sie zu viele Leute eingestellt hatten. Mitte 2022 zwangen steigende Zinsen und ein langsameres Wachstum des Umsatzes die großen Technologieunternehmen, Kosten zu sparen. Es folgten Entlassungen und ein Einstellungsstopp, was zu dem anhaltenden Rückgang der Stellenangebote für Softwareentwickler führte.
2. Wirtschaftlicher Druck
Die US-Zentralbank hat seit 2022 die Zinsen stark erhöht, was die Einstellungsstrategien der Unternehmen verändert hat. Höhere Zinsen führen dazu, dass Unternehmen vorsichtiger mit ihrem Geld umgehen und weniger neue Stellen schaffen. Außerdem befürchten viele Firmen eine mögliche Rezession, weshalb sie sich mehr auf Gewinn als auf Wachstum konzentrieren.
Auch Technologie-Startups, die früher viel Geld von Investoren bekommen haben, sind betroffen. Da das Geld knapper wird, müssen junge Unternehmen ihre Ausgaben reduzieren, indem sie Mitarbeiter entlassen oder keine neuen Leute einstellen.
3. Künstliche Intelligenz optimiert die Arbeit
Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Nachfrage nach Softwareentwicklern grundlegend. KI-gestützte Tools wie GitHub Copilot und ChatGPT können viele Aufgaben beim Programmieren automatisieren, für die früher Menschen benötigt wurden.
Große Unternehmen wie Meta und Salesforce haben bereits gesagt, dass KI ihre Entwicklerteams produktiver macht, wodurch sie weniger neue Leute einstellen müssen. Da KI-Systeme immer besser werden, werden weniger Einsteiger-Jobs für Softwareentwickler angeboten, was die Einstellungsstrategien in der Branche verändert.
4. Verlagerung von Arbeitsplätzen nach Osteuropa und Indien
Immer mehr US-Technologieunternehmen verlagern Softwareentwicklungsjobs in günstigere Regionen wie Osteuropa und Indien. Dank besserer Tools für die Zusammenarbeit aus der Ferne können Unternehmen ihre Entwicklungsarbeit zunehmend auslagern (Outsourcing und Offshoring), um qualifizierte Fachkräfte zu einem Bruchteil der US-Gehälter zu beschäftigen.
In Ländern wie Polen, der Ukraine und Indien werden immer mehr Leute im Technologiebereich eingestellt, da multinationale Unternehmen nach Möglichkeiten suchen, ihre Abläufe effizienter zu gestalten und Kosten zu sparen. Dieser Trend trägt dazu bei, dass es in den USA weniger Stellenangebote gibt, da Unternehmen Routineaufgaben lieber von Teams im Ausland erledigen lassen.
5. Geänderte Erwartungen der Investoren
Investoren konzentrieren sich nicht mehr so stark auf Technologieunternehmen, die schnell wachsen und viel Geld ausgeben, sondern auf Unternehmen, die nachhaltig Gewinne erzielen. Diese Veränderung zwingt selbst die größten Unternehmen – Amazon, Google, Microsoft und andere – dazu, ihren Personalbedarf neu zu bewerten.
Das schnelle Einstellen von Personal in den Jahren 2020–2021 wird von Investoren nicht mehr positiv gesehen. Stattdessen werden Unternehmen dafür belohnt, wenn sie ihre Abläufe verbessern, Ineffizienzen beseitigen und weniger Personal einstellen. Diese veränderte Haltung hat die Unternehmen zusätzlich unter Druck gesetzt, die Zahl der Neueinstellungen so niedrig wie möglich zu halten.
Wie tief kann es noch gehen?
Die Daten deuten darauf hin, dass die Zahl der Neueinstellungen im Softwarebereich nicht nur gesunken ist, sondern sich noch nicht stabilisiert hat. Der Abwärtstrend zeigt, dass die Zahl der neuen Stellenangebote noch nicht ihren Tiefpunkt erreicht hat. Da in der gesamten Branche weiterhin gespart wird, sind weitere Rückgänge möglich.
Die Erfahrung hat jedoch gezeigt, dass die Technologiebranche Aufs und Abs erlebt. Nach dem Platzen der Dotcom-Blase Anfang der 2000er-Jahre und der Finanzkrise von 2008 erholte sich die Zahl der Neueinstellungen im Softwarebereich wieder, angetrieben durch neue Technologien und Investitionen. Ob der aktuelle Abschwung einem ähnlichen Muster folgen wird, ist ungewiss. Einige Faktoren könnten jedoch den Zeitpunkt der Erholung beeinflussen:
- Wirtschaftliche Bedingungen: Wenn sich die Inflation stabilisiert und die Zinsen nicht weiter steigen oder sogar sinken, könnte das Vertrauen in Neueinstellungen steigen.
- Neue technologische Entwicklungen: Durchbrüche in KI, Quantencomputing oder anderen neuen Bereichen könnten neue Nachfrage nach Entwicklern schaffen.
- Stimmung der Investoren: Wenn Investoren wieder mehr auf Wachstum setzen, könnten die Unternehmen wieder mehr Leute einstellen, insbesondere Startups.
Was bedeutet das für Anleger?
Für diejenigen, die den Arbeitsmarkt als Gradmesser für die Gesundheit des Technologiesektors betrachten, ist die Botschaft klar: Die Zahl der Neueinstellungen im Softwarebereich ist stark rückläufig, aber die Branche ist weiterhin dynamisch. Auch wenn es kurzfristig zu Schwankungen kommt, haben sich langfristige Wetten auf technologische Innovationen in der Vergangenheit ausgezahlt. Anleger sollten auf Anzeichen einer Trendwende achten, wie z. B. eine Verbesserung der wirtschaftlichen Bedingungen und erneute Investitionen in wachstumsstarke Bereiche.
Die Daten zeigen jedoch auch eine ernüchternde Realität: Die Zahl der Stellenangebote für Softwareentwickler ist so niedrig wie seit Jahren nicht mehr, und eine schnelle Erholung ist kurzfristig unwahrscheinlich.