Trauriger Kreislauf: Der Tod eines Xiaomi-Mitarbeiters mit 34 Jahren hebt erneut Chinas ausbeuterische Überarbeitungskultur hervor

Xiaomi-Mitarbeiter stirbt mit 34: Das wachsende Problem der Überarbeitung in Chinas Tech-Industrie

In einem tragischen Vorfall ist ein 34-jähriger Mitarbeiter von Xiaomi Auto, der als Wang Peizhi identifiziert wurde, plötzlich verstorben, angeblich aufgrund von Überarbeitung. Seine Frau berichtete, dass Wang monatelang unermüdlich arbeitete, tagsüber bei Xiaomi und abends bei einem Autohändler. Sein anspruchsvoller Zeitplan führte dazu, dass er oft bis spät in die Nacht arbeitete und Aufgaben übernahm, für die normalerweise sieben Personen nötig wären. Die intense Arbeitslast und der ständige Druck gingen schließlich zulasten von Wangs Gesundheit, was zu seinem frühen Tod führte.

Der Vorfall macht auf ein anhaltendes Problem in Chinas Tech-Industrie aufmerksam, wo lange Arbeitszeiten und extremer Stress verbreitet sind. Interne Informationen von Xiaomi und verwandte Beiträge auf der chinesischen Social-Media-Plattform Weibo wurden entfernt, aber Quellen berichten, dass die Familie eine finanzielle Einigung mit dem Unternehmen erzielt hat. Dieser Fall ist jedoch keineswegs ein Einzelfall, da immer mehr Berichte über überarbeitete Mitarbeiter, die der Erschöpfung erliegen, im chinesischen Tech-Sektor auftauchen.

Wichtige Erkenntnisse

1. Verschärfung der Überarbeitungskultur: Wangs Tod ist eine deutliche Erinnerung an die extreme Arbeitskultur, die die Tech-Industrie Chinas plagt, wo das "996"-Modell (9 Uhr bis 21 Uhr, sechs Tage die Woche) immer noch weit verbreitet ist und in einigen Fällen sogar als nachsichtig betrachtet wird. Mitarbeiter, insbesondere in Software- und Internetunternehmen, stehen unter enormem Druck, mehr als das zu leisten, was sie können, und übernehmen manchmal die Aufgaben mehrerer Personen.

2. Mangelnde rechtliche Durchsetzung: Obwohl Chinas Arbeitsgesetze einen achtstündigen Arbeitstag vorschreiben und Schutz gegen Überarbeitung bieten, werden diese Vorschriften oft nicht durchgesetzt. Viele Unternehmen drängen ihre Mitarbeiter dazu, übermäßige Stunden zu arbeiten, ohne erheblichen rechtlichen oder finanziellen Konsequenzen ausgesetzt zu sein.

3. Soziale Medien und Zensur: Beiträge, die Wangs Tod thematisierten, wurden schnell von Weibo entfernt, was einem typischen Muster in solchen Fällen folgt, in dem öffentlicher Protest zum Schweigen gebracht und das Problem stillschweigend gelöst wird. Diese Zensur trägt zur wachsenden Sorge bei, dass das systemische Problem der Überarbeitung in der Branche ungelöst bleibt.

4. Finanzielle Einigungen: Obwohl die Familien von überarbeiteten Mitarbeitern, die sterben, oft Entschädigungen erhalten, trägt diese Praxis wenig dazu bei, die Ursachen zu beheben. Sobald finanzielle Einigungen getroffen werden, verschwinden diese Vorfälle aus der öffentlichen Wahrnehmung, ohne dass bedeutende Änderungen in den Unternehmensrichtlinien oder Branchenpraktiken erfolgen.

Tiefgehende Analyse Wang Peizhis Tod ist eine schmerzliche Erinnerung an die dunkle Seite des Tech-Booms in China. Während Unternehmen wie Xiaomi hastig innovieren und wachsen, wird das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter häufig übersehen. Die wettbewerbsintensive Natur der Tech-Industrie in China fördert eine Überarbeitungskultur, in der Mitarbeiter enormen Druck verspüren, Fristen einzuhalten, an ehrgeizigen Projekten mitzuarbeiten und ihre Kollegen zu übertreffen. Für viele führt dies zu Burnout, physischer Erschöpfung und in tragischen Fällen wie dem von Wang zum Tod.

Das Problem beschränkt sich nicht nur auf private Tech-Giganten wie Xiaomi; auch staatliche Unternehmen (SOEs) im Softwaresektor sind berüchtigt dafür, ihre Mitarbeiter über angemessene Grenzen hinaus zu drängen. Arbeitnehmer in diesen Sektoren befinden sich oft in einem Teufelskreis, wo die Ablehnung übermäßiger Arbeitsanforderungen ihre Karrierechancen gefährden könnte. Gleichzeitig werden die staatlichen Vorschriften zur Verhinderung solcher Überarbeitungen nicht richtig durchgesetzt, sodass Unternehmen ernsthafte Strafen vermeiden können.

Der Kreislauf des Mitarbeitersterbens in Chinas Tech-Industrie folgt einem besorgniserregenden und vorhersehbaren Muster: Ein Mitarbeiter stirbt tragisch aufgrund von Überarbeitung, oft nach dem Durchstehen harter Arbeitszeiten und immensem Druck. In der Reaktion spielt das betroffene Unternehmen die Situation zunächst herunter, aber öffentlicher Protest seitens der Familie des Mitarbeiters oder der sozialen Medien zwingt das Thema in den Fokus. Beiträge und Diskussionen über den Fall werden normalerweise zensiert, insbesondere auf Plattformen wie Weibo. Schließlich erreicht das Unternehmen eine finanzielle Einigung mit der trauernden Familie, was weitere Proteste zum Schweigen bringt, und die Angelegenheit gerät aus dem Blickfeld der Öffentlichkeit. Trotz dieser wiederkehrenden Tragödien werden keine wesentlichen Reformen zur Eindämmung der Überarbeitungskultur umgesetzt, und der Kreislauf wiederholt sich. Kritiker argumentieren, dass sowohl Unternehmen als auch staatliche Regulierungsbehörden mitschuldig sind, indem sie die Durchsetzung der Arbeitsgesetze und Unternehmensrichtlinien, die Profit über das Wohlbefinden der Mitarbeiter setzen, unzureichend sind, was zu einem zunehmend entfremdeten und ausbeuterischen Arbeitsumfeld führt.

Wussten Sie schon?

• Die 996-Arbeitskultur in China, die sich auf die Arbeit von 9 bis 21 Uhr an sechs Tagen in der Woche bezieht, ist berüchtigt dafür, zu Burnout und sogar Tod zu führen. Trotz öffentlicher Gegenreaktionen und staatlicher Vorschriften ist diese Kultur in Tech-Unternehmen weiterhin verbreitet.

• Überarbeitungssterbefälle, die in Japan als "karoshi" bekannt sind, werden in Chinas sich schnell entwickelndem Tech-Sektor immer häufiger. Ohne effektive Arbeitsrechtsschutzmaßnahmen sind Mitarbeiter häufig gezwungen, zwischen ihrer Gesundheit und ihrem Job zu wählen.

• Eine Studie der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) hat herausgefunden, dass lange Arbeitszeiten das Risiko für Schlaganfälle und Herzkrankheiten erhöhen. Die Forschung zeigt, dass Menschen, die 55 Stunden oder mehr pro Woche arbeiten, ein um 35 % höheres Risiko für Schlaganfälle und ein um 17 % höheres Risiko für einen Herztod haben im Vergleich zu denen, die 35-40 Stunden arbeiten.

Der Fall von Wang Peizhi ist ein Weckruf, nicht nur für Xiaomi, sondern für die gesamte Tech-Industrie in China. Die Regierung, Unternehmen und die Gesellschaft insgesamt müssen dringend Maßnahmen ergreifen, um die Überarbeitungskultur zu bekämpfen, die bereits zu vielen verlorenen Leben geführt hat.